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金明講師授課見證
金明
表揚與批評下屬的方法 -
金明
企業(yè)管理
表揚會起到很好地激勵下屬的作用，批評同樣非常重要，合適地批評也會起到很好地激勵下屬的作用。 一、表揚下屬的方法 1、善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點和取得的成果； 2、表揚盡量公
金明
企業(yè)培訓(xùn)的6種境界-
金明
執(zhí)行力
在知識經(jīng)濟時代，人才培養(yǎng)系統(tǒng)已成為企業(yè)的一種核心競爭力。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者觀念開始轉(zhuǎn)變，將解決問題的培訓(xùn)思想轉(zhuǎn)換成了為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)和培養(yǎng)人力資源的理念。此
金明
企業(yè)培訓(xùn)的6種境界-
金明
精細化管理
通常情況下，企業(yè)培訓(xùn)體系的發(fā)展是隨企業(yè)的發(fā)展而不斷升級和完善的，由于中國企業(yè)日益成熟，企業(yè)培訓(xùn)體系也呈現(xiàn)“升級”趨勢。從圖1-1可以看出隨著企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)所處階段的提
金明
企業(yè)培訓(xùn)的6種境界-
金明
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)培訓(xùn)負責(zé)人開始意識到“突擊戰(zhàn)式”的培訓(xùn)活動不劃算，不能有效和系統(tǒng)地解決企業(yè)運營管理方面存在的問題，而且認識到培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的一種投資行為，所以開始有意識地根
金明
企業(yè)培訓(xùn)的6種境界-
金明
危機管理
眾所周知，GE、微軟、惠普、愛立信等國際著名公司都擁有企業(yè)自己的大學(xué)或商學(xué)院，他們不僅為公司內(nèi)部，同時也為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)各類專業(yè)人才。此類企業(yè)商學(xué)院通過設(shè)計一些工具
金明
讓內(nèi)容創(chuàng)作為你的品牌服務(wù) -
金明
戰(zhàn)略管理
內(nèi)容為王，這是大家都在熱烈討論的話題。然而2013年B2B 內(nèi)容營銷基準(zhǔn)報告卻發(fā)現(xiàn)，只有36%的企業(yè)認為它們的內(nèi)容營銷是有效的。 為什么呢？簡單地說，有這么多競爭對
金明
企業(yè)培訓(xùn)的6種境界-
金明
商業(yè)模式
處于這個階段的企業(yè)往往是成長型企業(yè)，企業(yè)的管理者或是受外部環(huán)境的影響（比如這幾年的“執(zhí)行力”培訓(xùn)熱），或是因為企業(yè)遇到了棘手的問題，才意識到培訓(xùn)的需要，于是，培訓(xùn)負
金明
成功的會議營銷模式 -
金明
商務(wù)談判
會議營銷，成果了為數(shù)不少的富豪。會議營銷又讓多少人為了夢想前赴后繼，卻屢戰(zhàn)屢敗?，F(xiàn)如今會議營銷戰(zhàn)場硝煙彌漫，有岌岌可危之勢，可是任何人都無法否認，會議營銷形式發(fā)明了
金明
會議營銷溝通要點 -
金明
營銷管理
會議營銷的整個流程中，會議營銷出售成功的關(guān)鍵，以及整個會議營銷的靈魂所在即是，出售交流的技巧和戰(zhàn)略。在會議營銷公司競賽越發(fā)激烈的今天，關(guān)于出售交流的技巧是越來越高的
金明
混合式培訓(xùn)的實施要則 -
金明
營銷管理
混合式培訓(xùn)應(yīng)該如何來進行呢？電子化學(xué)習(xí)應(yīng)著重解決學(xué)員知識欠缺的問題，同時通過案例分析和虛擬情景下的練習(xí)來提高技能；而面授應(yīng)著重提供給學(xué)員技能練習(xí)的機會，通過多次練
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