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627
篇講師授課見證
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績效考核講師授課見證
蓋烈夫
績效考核
“九要九不要”
績效管理
績效考核
“九要九不要”
績效考核
不等于績效管理,它只是績效管理的一種途徑和手段。然而,很多企業(yè)甚至一些咨詢師和培訓師,則把
績效考核
當作全面績效管理,“以考代管”。不
趙國軍
績效考核
,你了解多少?
績效管理
眾多的企業(yè)管理者都希望制定出一套能夠適用于企業(yè)內(nèi)各類員工的績效管理方案,從而持續(xù)提升組織績效。為此目標,HR經(jīng)理們絞盡腦汁,業(yè)務部門經(jīng)理也是疲于應付。隨著考核的深入
閆偉
績效考核
與薪酬
績效管理
客戶:山東魯商集團 地點:山東省 - 濟南 時間:2012/7/18 0:00:00 2012年7月18日,閆偉老師為魯商集團各公司人力資源經(jīng)理進行《
績效考核
與薪酬
劉曉利
績效考核
20
中層管理
客戶:尚德博瑞公開課 地點:北京市 - 北京 時間:2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎? =
劉曉利
績效考核
27
中層管理
客戶:尚德博瑞公開課 地點:北京市 - 北京 時間:2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎? =
安新強
績效考核
的原則
現(xiàn)實中許多麻煩的事情原本都很簡單,只是我們麻煩地看待了它們。在
績效考核
方面,尤其如此。 這篇文章發(fā)表的時候,估計許多公司的人力資源經(jīng)理們又開始思考
績效考核
的問題了。
戴智江
績效考核
的應用
績效管理
關鍵詞: 績效 考核 應用 管理考核是方向引導的工具,是將整體與個人、戰(zhàn)略與執(zhí)行統(tǒng)一化的工具,在考核體系的設計中最難以操作的莫過于考核指標的設置了。無數(shù)次我們在客戶
朱禮華
天采加盟商門店運營管理培訓
績效考核
,薪酬管理
7月22-23日,給天采廣告商城四川、重慶的逾百名加盟商(廣告公司老板)講述廣告公司薪酬管理及
績效考核
的落地實操課程,并現(xiàn)場指導各學員制定適合自己公司的方案。 課
陳前勇
陳前勇:《績效管理》
績效管理
績效考核
實施績效管理,從某種意義上說,是企業(yè)對自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。 企業(yè)喜歡把更多的時間花在目前正在進行的工作,卻很少花時間對過去做出反思,很少去總結過去的成敗
於國智
讓
績效考核
不再頭疼的秘密
企業(yè)管理
世人稱道的“京瓷會計學”,亦即經(jīng)營會計,是稻盛和夫的一項偉大創(chuàng)舉,它還開創(chuàng)了一個企業(yè)經(jīng)營的“量化新時代”。同時,它也是阿米巴經(jīng)營體系落地必備的“系統(tǒng)量化工具”。
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