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績效考核講師授課見證
劉曉利
績效考核
29
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
績效考核
的起源
績效管理
績效考核
起源于西方國家文官（公務(wù)員）制度。最早的考核起源于英國，在英國實(shí)行文官制度初期，文官晉級主要憑資歷，于是造成工作不分優(yōu)劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結(jié)果是
劉曉利
績效考核
35
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
績效考核
的誤區(qū)
績效管理
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正“
績效考核
”不等于“績效管理”，考核能讓你發(fā)現(xiàn)問題，但考核卻不一定能解決問題?！?span style="color:red;" >績效考核”等于“績效管理”嗎？在管理和咨詢的過程中我發(fā)現(xiàn)大
劉曉利
績效考核
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中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
劉曉利
績效考核
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中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
績效考核
的設(shè)計(jì)（二）
績效管理
績效考核
的設(shè)計(jì)（二）
績效考核
方案設(shè)計(jì)1.設(shè)計(jì)原則要明確第一，以企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，強(qiáng)化
績效考核
與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的關(guān)系，整合
績效考核
的重要流程與機(jī)制
孫軍正
績效考核
的誤區(qū)
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正
績效考核
是人力資源管理決策的重要依據(jù)。既然如此，為什么有些企業(yè)的
績效考核
卻達(dá)不到設(shè)定的目標(biāo)呢？六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正認(rèn)為，這是
安新強(qiáng)
為什么要
績效考核
？
家一般公認(rèn)：
績效考核
是一項(xiàng)世界性難題。既然其難度這么大，為什么近80%的企業(yè)都正在或希望搞
績效考核
呢？其原因主要有：第一、
績效考核
是一種十分有效的管理手段與工具。管
彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！
廣告投放
被忽視的品牌增長利器，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望
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