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劉小明講師授課見證
劉小明
劉小明
-8D問題分析與解決培訓(xùn)總結(jié)
質(zhì)量管理
劉小明
-8D問題分析與解決培訓(xùn)總結(jié) 2015年5月10日在江蘇省揚州市某冰箱廠邀請上《8D問題分析與解決》課程，參加本次課程來自公司六條生產(chǎn)線管理人員、工藝部、和質(zhì)
劉小明
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-如何聽懂上司的“弦外之音”
企業(yè)管理
劉小明
-如何聽懂上司的“弦外之音” 我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個人都能讓老板和自己的關(guān)系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上
劉小明
劉小明
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？
培訓(xùn)管理
當(dāng)前，各種各樣的培訓(xùn)越來越多。 然而，在這場風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中，到底有多少是物超所值呢? 有一次在南京講課，有位學(xué)員告訴我，他去年曾聽過多堂有關(guān)“銷售倍增”、“如何
劉小明
劉小明
-新生代員工怎么管？
企業(yè)管理
劉小明
-新生代員工怎么管？ 今天的新一代的人跟上一代的代溝更大了。因為互聯(lián)網(wǎng)帶來很多機會也帶來很多新的挑戰(zhàn)，新一代的人長大的時候周邊圍繞他的是數(shù)以千計的朋友，而且我
劉小明
劉小明
-談判者感情的表現(xiàn)
供應(yīng)鏈管理
劉小明
-談判者感情的表現(xiàn)（1）喜：樂于合作、進展?jié)M意、皆大歡喜（2）怒：氣惱于初、愈演愈烈、愈演愈烈（3）憂：擔(dān)心完不成任務(wù)、面對難關(guān)憂愁（4）驚：對手言行、對手言
劉小明
劉小明
-職場安全感缺乏該如何改善？
企業(yè)管理
劉小明
-職場安全感缺乏該如何改善？ 1、職業(yè)化 “像個做事的樣子”，職業(yè)化就是這樣建立起來的。 無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給
劉小明
劉小明
-6S現(xiàn)場管理
現(xiàn)場管理
客戶：天水卷煙廠 地點：甘肅省 - 天水 時間：2015/6/17 0:00:00 整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全
劉小明
劉小明
白領(lǐng)注意：職場心理五大誤區(qū)
企業(yè)管理
網(wǎng)絡(luò)招聘讓找工作越來越不是難事，但有的女性曾經(jīng)坦言，自己畢業(yè)后從未找工作面試過，因為害怕，令人難以置信，如果連找一份適合自己工作的勇氣都沒有，談何發(fā)展，談何升值，職
劉小明
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-培訓(xùn)業(yè)存在五大問題
培訓(xùn)師培訓(xùn)
劉小明
-培訓(xùn)業(yè)存在五大問題我國培訓(xùn)業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了初步的市場結(jié)構(gòu)，各類培訓(xùn)機構(gòu)不斷增加，培訓(xùn)內(nèi)容也日臻豐富，但仍存在著許多亟待解決的問題。一、培訓(xùn)機構(gòu)
劉小明
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-執(zhí)行力差是誰的責(zé)任？
中層管理
劉小明
-執(zhí)行力差是誰的責(zé)任？和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法
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