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篇講師授課見證
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錢科宇講師授課見證
錢科宇
錢科宇
:目標很高大,成果很渺小
企業(yè)管理
文/
錢科宇
? 為什么企業(yè)年度目標經(jīng)常無法實現(xiàn)?? 為什么銷售目標總是紙上談兵?? 為什么人生目標總是被歲月之輪碾碎?原因不外乎兩個:一,目標設定不科學典型錯誤:“今
錢科宇
錢科宇
:目標管理,你真的懂么?
公司治理
文/
錢科宇
“目標”二字,似乎人人知道,但是,目標和管理的關系,就很少有人能回答清楚了。1、如何選人 選人的標準就是能否勝任崗位的工作,所以先要理出該崗位的工作目標,
錢科宇
錢科宇
:做到這四點,就能成為好高管
企業(yè)管理
文/
錢科宇
作為高層管理者,你如何選拔人才?而且,你又是如何讓自己成為人才的?這個問題也許更難。事實上,所有的企業(yè),所有的老板都覺得手下缺少人才。告訴你一個身為高管也
錢科宇
錢科宇
:如何正確形成各部門的目標清單?
企業(yè)管理
文/
錢科宇
當部門在制定目標的時候,可否有人問過,為什么是這幾項目標?而不是另外幾項目標?“上級定的”、“別人都這么定的”、“去年也是這么定的”,答案諸如此類,都不全
錢科宇
錢科宇
:老板,你為什么沒有人才可用?
人才管理,企業(yè)管理,管控,計劃管理
原創(chuàng):文/
錢科宇
(微信號:qian_keyu)【轉載請注明】 原因有三 第一:對于核心崗位的具體工作要求,及其稱職人才的素質和能力標準其實并不清晰。導致招聘的時
錢科宇
錢科宇
:崗位職責居然是管理的陷阱
崗位職責
管理陷阱
企業(yè)管理
計劃管理
民營企業(yè)
原創(chuàng):文/
錢科宇
(微信號:qian_keyu)【轉載請注明】 一個崗位應該做什么?不同公司的同一個崗位定義不同,為什么?因為流程不同,崗位職責就不同。 首先要制
錢科宇
錢科宇
:目標管理如何促進部門協(xié)作
企業(yè)管理
文/
錢科宇
在我們調研和輔導過的企業(yè)中,反饋最多的三大管理難題之一就是:跨部門溝通與協(xié)作。在企業(yè)發(fā)展初期,跨部門協(xié)作主要依靠三個要素:歷史經(jīng)驗、員工的主動性、上級的
錢科宇
錢科宇
:案例:沒完沒了的“救火”
企業(yè)管理
文/
錢科宇
趙軍的公司最近接二連三的發(fā)生工傷事故,賠償金額雖然不大,但是對工人們的心理造成了一定的影響。趙軍向人事部了解到,新員工上崗之前都沒有經(jīng)過安全培訓,理由是
錢科宇
錢科宇
:“績效主義毀了索尼”,是真的嗎?
企業(yè)管理
文/
錢科宇
前段時間,網(wǎng)絡上流傳《績效主義毀了索尼》這篇文章,反對和支持文章觀點的爭議到現(xiàn)在為止還沒停止。作者是索尼前常務理事、機器人研發(fā)負責人土井利忠,他的觀點是:
錢科宇
錢科宇
:對于績效管理,你還在“盲人摸象”嗎?(一)
公司治理
文/
錢科宇
最近有位老板和我說:我們公司的績效考核就是“雞肋”,沒有不行,有了也沒用??聪聦俚目冃Х謹?shù)都挺不錯,但總是覺得有問題,因為公司的整體績效沒有提高,管理問
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