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轉(zhuǎn)企業(yè)培訓(xùn)的方式有那些？

朱華轉(zhuǎn)企業(yè)培訓(xùn)的方式有那些？

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)

企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

楊華企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長(zhǎng)期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來(lái)能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)

胡雪力對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的再思考和建議

企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

劉小明企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象與取向

劉小明企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象與取向

培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象與取向作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在做培訓(xùn)之前一定要搞清三個(gè)問題，這三個(gè)問題是什么呢？一、企業(yè)哪些人需要培訓(xùn)？是指的參加培訓(xùn)的對(duì)象。二、企業(yè)需要什么培訓(xùn)？是指培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)八大認(rèn)識(shí)誤區(qū)

吳齊超企業(yè)培訓(xùn)八大認(rèn)識(shí)誤區(qū)

培訓(xùn)管理
雖然企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視培訓(xùn)，但我發(fā)現(xiàn)在對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓(xùn)沒有效果，很多是由于存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)導(dǎo)致的?！坝^念決定行為，行為決定習(xí)慣”，要

彭江根常見的企業(yè)培訓(xùn)形式

彭江根常見的企業(yè)培訓(xùn)形式

培訓(xùn)管理
常見的企業(yè)培訓(xùn)形式隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，目前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)員工，其中杭州企業(yè)培訓(xùn)是比較發(fā)達(dá)的。而對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)形式，作為公司的管理者是應(yīng)

彭江根企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

彭江根企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長(zhǎng)期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來(lái)能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定

企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證

企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)師授課見證

企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)講師授課見證