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非人講師課程
王穎釗
問題分析與解決
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中層管理
溝通技巧
非人
力管理
《問題分析與解決》 主講：王穎釗 課程背景： 工作本身就是在不停地解決各種問題 職場每天就是一個(gè)個(gè)問題分析與解決的過程：如何高效的完成一個(gè)新任務(wù)、如何快速的應(yīng)對客
徐紅俠
全面戰(zhàn)略績效管理--BSC平衡計(jì)分卡建設(shè)及實(shí)施
中層管理
績效管理
薪酬管理
非人
力管理
一、平衡計(jì)分卡 1. 戰(zhàn)略與平衡計(jì)分卡的關(guān)系？ 2. 平衡計(jì)分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃； 3. 公司級的平衡計(jì)分卡如何落實(shí)到各個(gè)部門呢？——平衡計(jì)分卡的落實(shí)
張書豪
非人
力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天）
非人
，人力資源管理，
非人
力資源經(jīng)理
非人
力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天） 適用對象：管理層員工或中高層經(jīng)理 適用方式：公開課或企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 時(shí)間：兩天 主講人：張書豪 一、管理的定義 l 管理
高煜東
管人管事 –
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理課程
中層管理
人力資源
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】 面對市場競爭日趨激烈，環(huán)境變化日新月異的時(shí)代，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最重要的因素，而人力資源管理也已成為企業(yè)決勝將來的制勝法寶。如何找到優(yōu)秀的人才，并
高煜東
慧眼識人 – 高效招聘面試的策略技巧與實(shí)戰(zhàn)演練
人力資源
中層管理
招聘面試
非人
力管理
領(lǐng)導(dǎo)力
您是否在招聘面試工作遇到過下面的困惑？ · 候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實(shí)際工作卻表現(xiàn)普通； · 不知道如何洞察候選人的內(nèi)心想法和真實(shí)性； · 人事部門和用人部
高煜東
未雨綢繆 – 核心關(guān)鍵人才的識別、激勵(lì)以及保留
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
招聘面試
非人
力管理
· 優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么？ · 企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸是什么？ · 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與愿景能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的核心是什么？ 未雨綢繆 - 核心關(guān)鍵人才的識別、激勵(lì)以
高煜東
過程制勝 – 卓越團(tuán)隊(duì)必需的績效管理與薪酬體系
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
績效管理
非人
力管理
您是否在績效管理和薪酬管理工作遇到過下面的困惑？ · 每次做績效考評就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意； · 績效管理制度發(fā)布不久就開始不符合企業(yè)發(fā)展的需要；
劉海宏
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源管理
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱 培訓(xùn)時(shí)間：2天 【課程背景】： 現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路，而這一定不能只靠人力資源部門幾個(gè)人和幾條管理制度能
徐紅俠
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
溝通技巧
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景 管理大師彼得·德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。” 直線經(jīng)理本應(yīng)該自己承擔(dān)的人員管理工作，卻全部推到企業(yè)人力資源部，當(dāng)企業(yè)人力資源部推行制度，需要
顏平進(jìn)
戰(zhàn)略性薪酬績效管理
薪酬管理
績效管理
人力資源
非人
力管理
課程大綱 第一講 薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢 （1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪
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