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非人講師課程
姚光林
《
非人
力資源管理者的人力資源管理》
人力資源
一、人力資源管理概論 (一) 人力資源管理的定位、理念、框架、功能 (二) 企業(yè)人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位 (三) 人力資源管理的基礎(chǔ)——工作
曹揚
基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系
戰(zhàn)略管理
績效管理
企業(yè)家
非人
力管理
人力資源
基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系 【課程目的】:將重點解決企業(yè)戰(zhàn)略績效執(zhí)行五項核心痛點 1.高層戰(zhàn)略不落地:企業(yè)戰(zhàn)略目標和方向是清晰
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力,人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人
力管理
績效管理
中層管理
招聘面試
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半(或2天1晚??筛鶕?jù)企業(yè)實際和和需求,精簡授
鄭君
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元:企業(yè)管理,人資先行 ?企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸 ?學好《非
范望歆
2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導向的
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
經(jīng)營導向
非人
管理
課程大綱: 第一篇 學習人力資源 一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合 二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型
趙磊
《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓》
非人
力資源管理
■ ■課程提綱 第一講、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯 1、 為什么要關(guān)注職業(yè)生涯 2、 夢想與職業(yè)生涯的關(guān)系 3、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系 4、 定位與角色 第二講、充
蔣小華
人才濟濟
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
溝通技巧
領(lǐng)導力
人才的識別、選拔與任用(1天) 第1章 人才管理:管理者的核心競爭力 1. 為什么你總是感覺無人可用? 2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注? 3. 商界領(lǐng)袖的人才
蔣小華
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
第1章 人才管理:管理者的核心競爭力 1. 管理者應(yīng)成為人力資源專家(人人都是人才官); 2. 商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價值; 3. 企業(yè)與人才究竟是
趙磊
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》
人力資源管理
【課程綱要】 – 第一單元:企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——人力資源管理角色與定義 1、什么是人力資源管理? 2、新環(huán)境下的人力資源管理角色與責任 3、部門經(jīng)理在人力資源
彭榮模
彭榮?!?span style="color:red;" >非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
彭榮模
非人
人力資源
課程大綱 一. 管理者角色認知與人本意識 ——管理的“管”與“理”; ——如何理解“理人”的要義; ——管理者的角色認知:四個角色; 案例討論:劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付
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