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非人講師課程
丁堅
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
【課程背景】 在當(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是變化迅速的知識經(jīng)濟(jì)時代,對企業(yè)人力
李雨軒
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
【課程背景】
非人
力資源經(jīng)理往往是因為過往的績效或工齡得以晉升。當(dāng)他們從“單打獨斗”的個人英雄轉(zhuǎn)型成帶團(tuán)隊的管理者,面對人力資源管理問題時,不一定順手,往往造成部
馬星
OKR、
非人
、薪酬績效等成熟在線系列課,與多平臺合作,歡迎聯(lián)系
人力資源
績效管理
股權(quán)激勵
企業(yè)家
壓力管理
OKR、
非人
、薪酬績效等成熟在線系列課,與多平臺合作,歡迎聯(lián)系。 課程含:視頻、課件、工具表單 與中國平安集團(tuán)平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓(xùn)練營課程,
馬星
OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人
力管理
OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營 課程大綱 第一講 OKR績效管理概述 1、績效管理具有重要意義,尚存顯著可提升空間 案例及快速研討:小米、衡水中學(xué)、講師咨詢案例的績
鄧志文
孫子兵法的領(lǐng)導(dǎo)力智慧
領(lǐng)導(dǎo)力
國學(xué)文化
戰(zhàn)略管理
非人
力管理
人力資源
一、課程背景 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義非常多,一本研究領(lǐng)導(dǎo)力的專著中匯集了200多條關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義,其中必有2條共性(領(lǐng)導(dǎo)力是行動、帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo))。 孫子兵法雖然是
蔣小華
人才賦能 ——
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
?課程說明: 任正非說,企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。 從某種意義上來說,企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放能
蔡嘯
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
人力資源
【課程背景】 當(dāng)今時代是競爭的時代,而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,
非人
力資源主管往往因績效或工齡得以晉升,因而對人力資源管理認(rèn)識不清,造成人員流
鄧志文
筆跡心理學(xué)在員工招聘中的運用
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
非人
力管理
營銷管理
企業(yè)文化
一、課程背景 我國自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的說法,言為心聲、字亦為心聲。心跡是手跡,更是心跡,是心的自然流露。因為筆跡是人類大腦的寫作
謝寧
從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧
非人
力管理
從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧 【參加對象】 企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、
劉維才
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
團(tuán)隊建設(shè)
非人
力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理 課程背景: 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源,人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé),同時也是各單位負(fù)
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