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劉衛(wèi)東
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落地實操班
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方案
課程背景 要成為百萬富翁，很簡單！你只需要努力就可以做到了！ 課程目標 《
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落地實操班》課程，為中小企業(yè)量身定做
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陳震宇
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設計有利于： 1、學會
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激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)工
高鵬鶴
《18個月北交所上市—北交所上市前的籌劃與上市后的資本運作》
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新三板
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股權
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高鵬鶴老師簡介 ? 講師背景： – 律聯(lián)資本研究院合伙人 – 曾任某證券公司投資銀行部執(zhí)行總經(jīng)理 – 中國證券業(yè)協(xié)會特聘講師（聽課人數(shù)約25萬） – 中國政法大學
馬星
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系
人力資源
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企業(yè)家
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OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系。 課程含：視頻、課件、工具表單 與中國平安集團平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓練營課程，
蔣小華
關鍵賦能：有效授權與激勵
股權
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?課程說明： 授權與激勵是領導者核心能力。不懂授權的領導者，會把自己累死；不懂激勵的領導者，團隊潛力根本發(fā)揮不出來。無論授權還是激勵，都有相應的原則和方法，倘若不
張海林
基于價值的薪酬與績效管理
人力資源
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股權
激勵
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源工作已從傳統(tǒng)人事管理階段發(fā)展到了人力資本管理階段，企業(yè)必須要持續(xù)不斷的通過提高人力資本收益來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)
全晉賢
股權
設計與
股權
激勵實操
股權
激勵
企業(yè)家
公司治理
股權
設計
戰(zhàn)略管理
現(xiàn)代企業(yè)，通過合理的
股權
架構設計雖然不能完全避免各種問題和漏洞。但可以盡可能地保護合伙人的利益。合理的
股權
設計，根本出發(fā)點是規(guī)避各種“人性的萬一”。通過頂層制度設
全晉賢
合伙人機制系統(tǒng)解決方案
領導力
股權
激勵
團隊建設
商業(yè)模式
公司治理
以互聯(lián)網(wǎng)為核心的第三次技術革命對人才的依賴更強，而資本的稀缺程度下降，人力資本和物質(zhì)資本的重新博弈，成為企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的重要背景。博弈的結果是資本所有者要讓出一部分
周科榮
優(yōu)化
股權
結構規(guī)范上市公司治理 中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
優(yōu)化
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結構規(guī)范
上市公司治理
中國百強講師
優(yōu)化
股權
結構規(guī)范上市公司治理 中國百強講師周科榮老師 近兩年來，無論是深化國企改革，還是規(guī)范和發(fā)展證券市場，公司法人治理結構不完善，成為一個卡脖子的關鍵環(huán)節(jié)。因此
周科榮
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結構優(yōu)化問題研究-以再融資為角度的實證分析周科榮老師 在當前國有股股東普遍放棄上市公司配
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的條件下，配股和增發(fā)新股本身都能夠改善上市公司的
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