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周科榮
企業(yè)
股權
內部優(yōu)化摸底方案 中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
企業(yè)
股權
內部優(yōu)化
摸底方案
中國百強講師
企業(yè)
股權
內部優(yōu)化摸底方案 中國百強講師周科榮老師 基層各單位、機關各部室: 為加快企業(yè)發(fā)展,激發(fā)
股權
活力,建立新常態(tài)。經(jīng)董事會研究,對企業(yè)
股權
進行內部優(yōu)化,方案如
周科榮
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內部優(yōu)化摸底方案 中國百強講師周科榮老師
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優(yōu)化方案中國百強講師周科榮老師
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優(yōu)化方案中國百強講師周科榮老師 目 錄 廣西x集團
股權
優(yōu)化參考方案 總述 方案一(中高層直接出資收購股份) 方案二(新設子公司出資收購股份) 方案三(對下
周科榮
家族企業(yè)
股權
結構優(yōu)化思考與建議中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
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結構優(yōu)化思考與建議中國百強講師周科榮老師
股權
結構問題幾乎是家族企業(yè)最核心、最容易產(chǎn)生紛爭的問題。近年來,家族企業(yè)內部
股權
紛爭不斷,公開媒體披露的案例
梁偉明
非上市公司
股權
激勵機制操作實務
人力資源
中層管理
股權
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薪酬管理
績效管理
非上市公司
股權
激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。
股權
激勵是分錢的藝術!更是突破管
賈奕琛
股權
方案導入班
股權
激勵
股權
設計
解決方案
課程
國牛,堅持“專業(yè)不失準、職業(yè)不失范”的理念,根植于中國蓬勃發(fā)展的商業(yè)大地,定位致力于為中國高速增長型企業(yè)主要提供系統(tǒng)的
股權
激勵、
股權
治理及
股權
融資、組織頂層設計及
黃志新
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化 【數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式】可以解決以下問題: 為什么只有老板關注經(jīng)營利潤,而員工只關注做事本身? 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉,而老板協(xié)
黃志新
KPI績效考核+OKR目標工作法
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標工作法 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何?
黃志新
經(jīng)營會計報表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
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經(jīng)營會計報表分析與改善 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考
黃志新
薪酬設計+合伙人機制
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
薪酬設計+合伙人機制 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考:
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