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劉維才
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
團隊建設(shè)
非人力管理
人力資源
山東
招聘
面試
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé)，同時也是各單位負(fù)
宋致旸
金牌
面試
官：快速提升識人技能的
面試
實戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘
面試
非人力管理
溝通技巧
課程背景 眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被招聘進來的。谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。招
何新云
H-13 校園招聘與
面試
實務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年，應(yīng)屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數(shù)有點兒規(guī)模的企業(yè)，都傾向于從校園里招聘應(yīng)屆生來充實公司的崗位。這其中的一個重要原因就是，應(yīng)
張驪
《做獵頭式招聘
面試
管理》
招聘
面試
【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知招聘 l案例討論 l企業(yè)招聘認(rèn)知 ?企業(yè)招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析 第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路 l頭
羅鵬
人力資源管理類課程：金牌
面試
官之招聘
面試
甄選技巧
中層管理
人力資源
招聘
面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對象： 企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時： 1天 課程導(dǎo)言： 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？為什么
面試
甄選會看走眼？
郭旭華
《結(jié)果第一》
郭旭華
績效
流程
責(zé)任
面試
《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一！不做結(jié)果的原因有哪些？深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過程不等于結(jié)果、任務(wù)不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)
劉世榮
《金牌
面試
官——精招細(xì)選、贏在人才》
招聘
面試
一、招聘
面試
的規(guī)范流程與重要性 1. 人力資源管理面臨的主要問題 2. 招聘
面試
的總流程 3. 招聘
面試
的“四確定”、“兩優(yōu)化”與“五篩選” 4. 知名企業(yè)如何重
胡斯可
湖南省公務(wù)員考試一對一培訓(xùn)
湖南
招聘
面試
胡博士工作室2021年湖南省公務(wù)員考試一對一培訓(xùn) ——應(yīng)試高手級的講師，相信我們你就來，助力一舉成“公” 言簡意賅只說幾點： 一、我們就是提升你應(yīng)試能力的最大幫手
趙振科
招聘面談
招聘
面試
技巧
人員管理乃是管理重要模塊，選育用留為人員管理之核心思想，招聘不僅僅是人力資源工作職責(zé)，現(xiàn)如今很多非人力資源崗已然需要具備該項技能，該課程正是為諸多非人力資源崗位設(shè)
蕭峰
高效的招聘與
面試
招聘
面試
課程描述： 在這為期一天的強化課程中，學(xué)員將探討招聘及
面試
管理的對于管理工作的重要性，并學(xué)習(xí)熟練運用
面試
及其它選聘手段。 課程目標(biāo)： 理解有效招聘與
面試
的意義 學(xué)
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