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人力資源招聘面試

面試

黃小國(guó) 8步招到合適人才

招聘人才管理人力資源面試

第一步：崗位需求，明確所需人才（5大維度）第二步：招聘信息，吸引有價(jià)值的人才第三步：篩選簡(jiǎn)歷，讓工作更有效第四步：面試準(zhǔn)備，贏在第一步第五步：面試交流，技

馮智明高效招聘與面試技巧

招聘面試

面試技巧

金牌面試官——基于崗位勝任素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化行為面試法

招聘面試人力資源

《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略（公開(kāi)課）》

面試甄選

H-06 基于素質(zhì)模型的行為面試技術(shù)____選人永遠(yuǎn)是你最重要的事

何新云 H-06 基于素質(zhì)模型的行為面試技術(shù)____選人永遠(yuǎn)是你最重要的事

招聘面試

1．面試前的準(zhǔn)備工作 ? 課程開(kāi)場(chǎng)：互動(dòng)，你目前處于面試境界的哪個(gè)層面 ? 你是如何理解招聘與面試的 ? 了解招聘與選拔工作的四S理論：標(biāo)準(zhǔn)、尋找、篩選、鞏固

何新云 H-05 招聘管理實(shí)務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門(mén)找到對(duì)的人

招聘面試

1．招聘與面試知識(shí)簡(jiǎn)介 ? 招聘與面試在整個(gè)人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2．招聘前的準(zhǔn)備工作 ?

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面試講師課程

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