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徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——招聘
面試
全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試
官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 招聘
面試
方法大揭密，結構化
面試
怎么用更有效？ 3.
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學
面試
之——招聘
面試
全攻略（業(yè)務
面試
官版）》
人力資源
【課程目標】: 作為
面試
官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡歷
劉學元
如何識人選人用人
人力資源
心理學家
招聘
面試
如何識人選人用人 培訓背景： ? 如何認識自我，如何認識他人，是選人用人的前提。 ? 目前測評技術很多，如何快速識別人，如何用其所長，如何揚長避短，如何分析測評結
鐘清輝
大良小孩口才培訓班
面試
口才培訓 順德演講培訓
大良小孩口才培訓班
面試
口才培訓
順德演講培訓
大良小孩口才培訓班
面試
口才培訓 順德演講培訓 面向地區(qū)：廣東 順德 青少年演講口才為主干，以心理學和記憶法為基礎， 以鼓勵和贊美為工具，以關愛和感恩為特色，以突
張驪
招聘與
面試
技巧
招聘與
面試
技巧
對企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？ 如何提高員工適崗率？ 企業(yè)需要什么樣的人？ 什么人在崗位上能夠產(chǎn)生高績效？ 如何通過
面試
方法有效的選拔適崗人員？ 現(xiàn)在市場
農(nóng)宗靈
求職簡歷論文說——人職匹配的創(chuàng)新求職簡歷
職業(yè)規(guī)劃
人力資源
招聘
面試
學校
本課程特點：十年磨一劍的實戰(zhàn)+理論成果，擁有國家知識產(chǎn)權。課程采用與學員積極互動的方式開展，通過學習，可以幫助學員 快速的掌握創(chuàng)新的人職匹配求職簡歷的制作理念和方
柳麗惠
《職務分析、定員、素質(zhì)測評與招聘
面試
實操》課程大綱
企業(yè)招聘
面試
技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
王冬
金牌
面試
官
金牌
面試
【課程大綱】 1. 理解招聘對業(yè)務主管的重要性 組建團隊 差異化識別人員的重要性 2.
面試
過程把控
面試
前的準備 l 熟悉你招聘的職位 - 工作職責/工作流程/
范竑
企業(yè)金牌
面試
官實戰(zhàn)培訓
面試
面試
官
面試
技巧
一、課程對象 企業(yè)中高層領導及各部門主管 二、課程時間 課程時間：2天，6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎，結合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
孫成娜
人才測評師實戰(zhàn)訓練營
人才測評；
面試
；勝任力模型；評價中心
1、讓學員全面了解后備人才選拔方案的整體設計，能夠獨立設計選拔方案； 2、讓學員了解人才測評的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學的人才測評觀； 3、讓學員深入探討和演練
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