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人力資源講師課程
何新云
Z-05 職位評估理論知識與工具介紹____企業(yè)薪酬體系建立的基礎(chǔ)
人力資源
一. 理解職位評估 1. 職位評估要解決什么問題 ? 案例引出:某公司職位評估前的職位結(jié)構(gòu) ? 互動點評:該職位結(jié)構(gòu)存在的問題 2. 職位評估在薪酬體系建立的全流
何新云
H-11
人力資源
管理體系建設(shè)____基于價值鏈思想的方法
價值鏈
人力資源
【背景介紹】 企業(yè)的經(jīng)營運作過程,就是一個價值不斷創(chuàng)造的過程。創(chuàng)造一次價值并不難,如何持續(xù)往復地創(chuàng)造價值,則是中國當今企業(yè)特別需要思考的問題。 我們見證了很多企業(yè)
張驪
《
人力資源
數(shù)據(jù)化管理》
人力資源
數(shù)據(jù)化管理
【課程大綱】 第一模塊 透過數(shù)據(jù)看
人力資源
管理 l案例分享 l我們?yōu)槭裁葱枰髷?shù)據(jù) ?什么是大數(shù)據(jù) ?大數(shù)據(jù)的作用 ?視頻分享 l大數(shù)據(jù)與
人力資源
管理 ?大數(shù)據(jù)與
賈富春
《員工手冊》修改與定制操作技巧
人力資源
(一)關(guān)于員工手冊中的招聘制 課程目標:掌握修改與定制技巧;提升HR自身能力;規(guī)避企業(yè)用工風險課程背景:合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段,是人民法院審理
賈富春
假期管理的方法與風險規(guī)避
人力資源
課程背景: 員工“休息休假”既是勞動者權(quán)利,也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施,員工休息休假的權(quán)利意識逐漸高漲,而剛
賈富春
老板很生氣,后果很嚴重
人力資源
課程背景: 老板很生氣,后果很嚴重!試用期員工能力達不到崗位要求,老板很生氣,辭退!員工績效考核不合格,業(yè)績不突出,老板很生氣,辭退!員工時常遲到早退,還偶爾曠工
賈富春
勞動關(guān)系管理的熱點、難點及成本控制
人力資源
課程背景:新年伊始,用工荒的出現(xiàn),昭示著
人力資源
成本的大幅增加,加之《社會保險法》的頒布;《工傷保險條例》的修訂;最高人民法院司法解釋的出臺,進一步增加了勞動關(guān)系
賈富春
企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制法律規(guī)劃
人力資源
“二十一世紀什么最重要,人才!” 這句調(diào)侃式的電影臺詞在目前形式下,已演變?yōu)槠髽I(yè)間挖墻腳式的暗戰(zhàn)。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經(jīng)成為人才戰(zhàn)場上的基本手段。如何在
賈富春
勞動合同修改暨訂制的法律風險與技巧
人力資源
課程背景:勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權(quán)利義務的約定,通過勞動合同的內(nèi)容設(shè)計,可以完善企業(yè)的管理手段,強化對員工的管理。但遺憾的是,在勞動行政部門推行格
賈富春
勞動合同的訂立、續(xù)訂、終止的操作技巧
人力資源
課程背景: 員工入職要簽訂勞動合同,合同到期要續(xù)訂和終止,這是勞動關(guān)系管理方面的日常工作,似乎是每個hr都必須掌握的工作技能,但在具體操作時,卻會出現(xiàn)比較復雜的問
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