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人力資源講師課程
王愷
打造“爆款”招聘崗位
招聘
人力資源
產品思維
引題：像賣產品一樣“賣崗位” 痛點——關注求職者“本能” 1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯” 2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點
宋致旸
金牌面試官：快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘面試
非人力管理
溝通技巧
課程背景 眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被招聘進來的。谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。招
宋致旸
破解傳統(tǒng)績效管理的痛點：戰(zhàn)略性績效管理體系的落地與實踐
人力資源
績效管理
團隊管理
戰(zhàn)略管理
課程背景 績效管理實施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績效管理為何半途而廢，淪落為形式。知名咨詢公司埃森哲曾經做過1000多家企業(yè)的調研，發(fā)現(xiàn)超過95.6%的企業(yè)
宋致旸
OKR績效實踐：重新定義績效管理
人力資源
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
課程背景 績效是組織的立命之本，但是隨著時間的推移，在績效管理中，我們出現(xiàn)了“認認真真走形式”的現(xiàn)象，同時企業(yè)的管理者迷信于某種單一化指標，組織開始陷入僵化。 當
宋致旸
創(chuàng)課車間：微課設計與開發(fā)從入門到精通
培訓師培訓
TTT
人力資源
培訓管理
課程設計開發(fā)
課程背景 在全球化的大背景下，中國企業(yè)必須關注三大變化因素：一是科技的進一步發(fā)展與革新必然帶來產業(yè)生態(tài)重構；二是中國企業(yè)過去賴以生存的成本優(yōu)勢、人口紅利、渠道優(yōu)勢
宋致旸
卓有成效的企業(yè)培訓體系構建
人力資源
培訓管理
培訓師培訓
TTT
課程背景 企業(yè)培訓體系，是指在企業(yè)內部建立一個系統(tǒng)的,與企業(yè)的發(fā)展以及
人力資源
管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。建立和完善有效的企業(yè)培訓體系
宋致旸
領導者之劍：新生代員工的管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
創(chuàng)新管理
新生代管理
? 課程背景 很多人認為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特
宋致旸
以價值創(chuàng)造為目標的
人力資源
管理：人力成本管理與控制
人力資源
戰(zhàn)略管理
財務管理
成本管控
? 課程背景 許多傳統(tǒng)的觀念認為
人力資源
部是一個只會花錢的部門（成本中心），不像業(yè)務部門那樣能夠創(chuàng)造利潤（利潤中心）。所以在有的企業(yè)里，
人力資源
部地位比較低，顯得
宋致旸
組織核能：存量時代企業(yè)增長的底層邏輯
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團管控
OD
課程背景 近年來，中國市場競爭升級，企業(yè)成本連年上漲，智能化等新技術被普遍推廣和應用，商業(yè)模式不停地迭代更新……大環(huán)境的一系列變化讓很多傳統(tǒng)企業(yè)受到極大的挑戰(zhàn)和考
宋致旸
知識煉金術：將組織經驗轉化為組織效能
人力資源
培訓師培訓
TTT
中層管理
團隊管理
課程背景 在很多企業(yè)的日常經營管理中都會出現(xiàn)以下現(xiàn)象：一旦企業(yè)的業(yè)務專家離開其所在的工作崗位，儲存在該業(yè)務專家大腦中的經驗也將隨之被帶走，繼任者將不得不從頭開始摸
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