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職業(yè)化講師課程
孫軍正
【新進(jìn)員工】新入職員工
職業(yè)化
課程介紹
職員工
職業(yè)化
課程
模塊1：機(jī)遇與挑戰(zhàn)----------如何直面競(jìng)爭 機(jī)遇與挑戰(zhàn) 1. 解讀當(dāng)今競(jìng)爭 2. 未來的競(jìng)爭是？ 3. 我們的
職業(yè)化
程度將決定？ 模塊2：解讀
職業(yè)化
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景元利
實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練課程之一《管理者
職業(yè)化
“九段”修煉》
企業(yè)管理
職業(yè)化
“九段”修煉課程背景：眾所周知，優(yōu)秀的企業(yè)擁有大量的優(yōu)秀人才。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展主要靠人才驅(qū)動(dòng)。每個(gè)企業(yè)都渴望通過創(chuàng)造條件通過外部吸引大量的優(yōu)秀人才，通過企業(yè)內(nèi)部
李忠
工程師
職業(yè)化
與團(tuán)隊(duì)活性化修煉
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
現(xiàn)場(chǎng)管理
工程技術(shù)管理——為了完成效率良好的Q、C、D而進(jìn)行的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程設(shè)計(jì)。而且，產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程設(shè)計(jì)中不能單獨(dú)考慮，應(yīng)將此兩項(xiàng)與開發(fā)合為一體來進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)計(jì)。 工程師及
胡浩
以結(jié)構(gòu)化思維能力鍛造
職業(yè)化
《結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練》
結(jié)構(gòu)化思維
職業(yè)素養(yǎng)
【課程起源】 本課程在四年前就已經(jīng)萌發(fā)想法，但從產(chǎn)生Idea到形成培訓(xùn)課程，卻經(jīng)歷了胡浩老師四年的思考和準(zhǔn)備。這門課的開發(fā)也可以說是被“逼”而成，因?yàn)槲宜龅降钠?
劉輝
團(tuán)隊(duì)
職業(yè)化
成長突破訓(xùn)練營
員工
職業(yè)化
職業(yè)化
培訓(xùn)
訓(xùn)練模塊一：《角色認(rèn)知與管理溝通》 推薦理由： 國內(nèi)企業(yè)最缺的課程之一,因?yàn)楹芑A(chǔ)，往往被人忽視，“老板天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略”的現(xiàn)象歸根到底是角色管理的問題
劉義亞
劉義亞：員工
職業(yè)化
心態(tài)
培訓(xùn)管理
《員工
職業(yè)化
心態(tài)》培訓(xùn)提綱 【主講老師】劉義亞職業(yè)素養(yǎng)專家 【課程時(shí)間】1天 / 2天 【授課方式】講授、案例體驗(yàn)、錄像觀賞、角色模擬、分組討論、精彩點(diǎn)評(píng) 【授課
左鳳山
企業(yè)中層管理人員
職業(yè)化
素養(yǎng)提升訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
國際貿(mào)易
壹. 對(duì)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營形勢(shì)的認(rèn)知 (一).現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)變化適應(yīng) 目前世界性金融危機(jī)下形勢(shì)簡單分析 (到底還要熬多久) 目前國內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境簡單分析（因?yàn)槭袌?chǎng)在
金國東
職業(yè)化
管理之解析職場(chǎng)密碼
執(zhí)行力
中層管理
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
你還為團(tuán)隊(duì)成員沒有感恩之心而苦悶嗎？ 你還為你的員工沒有執(zhí)行力而痛苦嗎？ 你還為團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力而糾結(jié)嗎？ 你還在為員工如何提升戰(zhàn)斗力而煩惱嗎？ 好消息：職場(chǎng)密碼來
許愿老師的《融資租賃保理實(shí)務(wù)操作和案例分析》課程
融資租賃
保理
引子（含案例） 第一節(jié) 融資租賃主要模式及直租的創(chuàng)新實(shí)踐案例 一、融資租賃核心模式解析與創(chuàng)新實(shí)踐 二、 融資租賃的..........度剖析 三、新監(jiān)管.....
管理投入大卻收效甚微？是時(shí)候升級(jí)你的管理思維了！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
溝通技巧
“為什么投入了大量資源培訓(xùn)管理者，團(tuán)隊(duì)效率卻遲遲不見提升？”“明明自己事事親力親為，下屬卻總是成長緩慢，難以獨(dú)當(dāng)一面？” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別
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