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薪酬管理講師視頻
胡和平
胡和平：第11講 營(yíng)銷(xiāo)人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好五件事
勞資法律
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人力資源
薪酬管理
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工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企
胡和平
胡和平：第10講 銷(xiāo)售在企業(yè)中的角色及營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系
勞資法律
績(jī)效管理
人力資源
薪酬管理
中層管理
工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企
胡和平
胡和平：第2講 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃
勞資法律
績(jī)效管理
人力資源
薪酬管理
中層管理
工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企
胡和平
胡和平：第1講 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
勞資法律
績(jī)效管理
人力資源
薪酬管理
中層管理
工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企
許浩明
《二》華為老師許浩明給某上市企業(yè)授課《打造高績(jī)效執(zhí)行力強(qiáng)的狼性團(tuán)隊(duì)》
績(jī)效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
薪酬管理
許浩明老師的簡(jiǎn)單介紹—北京大學(xué)光華管理學(xué)院畢業(yè)、超12年華為工作經(jīng)驗(yàn)、在華為所有關(guān)鍵部門(mén)都?xì)v練過(guò)的資深華為高級(jí)經(jīng)理；既有豐富管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有深厚理論功底的管理
許浩明
華為老師許浩明給某上市企業(yè)授課《華為管理的道和術(shù)》
績(jī)效管理
客戶管理
項(xiàng)目管理
營(yíng)銷(xiāo)管理
薪酬管理
許浩明老師的簡(jiǎn)單介紹—北京大學(xué)光華管理學(xué)院畢業(yè)、超12年華為工作經(jīng)驗(yàn)、在華為所有關(guān)鍵部門(mén)都?xì)v練過(guò)的資深華為高級(jí)經(jīng)理；既有豐富管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有深厚理論功底的管理
許浩明
華為背景老師給某銀行授課《華為何以成為全球第一？--探秘與借鑒華為管理》
薪酬管理
客戶服務(wù)
績(jī)效管理
項(xiàng)目管理
戰(zhàn)略管理
“成功企業(yè)總有它的成功之處”，華為從2萬(wàn)塊錢(qián)的小公司經(jīng)過(guò)不到30年的發(fā)展，現(xiàn)在營(yíng)收達(dá)到近6000億，累計(jì)納稅3000億，成為中國(guó)舉足輕重的一流大型企業(yè)，站在一定
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)視頻
人力資源
績(jī)效管理
薪酬管理
許衛(wèi)老師講解績(jī)效管理和
薪酬管理
，將他近20年的績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和大家進(jìn)行分享，他在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，講解生動(dòng)，學(xué)員收獲頗多。
郭旭華
薪酬設(shè)計(jì)一
績(jī)效管理
薪酬管理
調(diào)薪不等于加薪，調(diào)薪有標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)檔位參考標(biāo)準(zhǔn)。銷(xiāo)售專(zhuān)員考核業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不同銷(xiāo)售晉升崗位有不同的考核指標(biāo)。
郭旭華
薪酬設(shè)計(jì)二
薪酬管理
績(jī)效管理
個(gè)性化考核設(shè)計(jì)——正負(fù)激勵(lì)，列舉紅某的成功案例：業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理崗達(dá)成銷(xiāo)售不同目標(biāo)，給予不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從情感和物質(zhì)上讓員工更有歸屬感，留住銷(xiāo)售人才。
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