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劉伶
第2集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬體系設計
薪酬咨詢
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬激勵
薪酬
薪酬管理
薪酬體系設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第4集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬體系設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第5集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
薪酬
華為
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬體系設計
薪酬激勵
劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗； 十余年人
劉伶
第7集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬績效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第6集 劉伶談薪酬-向華為學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
彭榮模
彭榮模-關鍵人才盤點與激勵的技巧
彭榮模
人才盤點
激勵
人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展，與關鍵人才緊密相關，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結合企業(yè)人才
彭榮模
關鍵人才盤點與激勵技巧-2
人才盤點
激勵
課程收益：企業(yè)的生存與發(fā)展，與關鍵人才緊密相關，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結
陳震宇
股權激勵的三種方式_高清1080P在線觀看平臺_騰訊視頻
股權設計
進行股權設計有利于： 1、學會股權設計可以明晰合伙人的權、責、利,避免產生利益糾紛 2、學會股權設計可以通過股權激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)
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