馬詩敏,馬詩敏講師,馬詩敏聯(lián)系方式,馬詩敏培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
主持人、講師、心理學(xué)專家
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
馬詩敏:規(guī)避35歲職業(yè)荒原期
2018-07-11 3032

國家人力資源和社會保障部公布最新數(shù)據(jù)顯示,2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)765萬人,比2015年的749萬人多出了16萬人,也就是說,多了16萬人一起搶飯碗。作為1995后的Z時代員工初出茅廬,面領(lǐng)著時代智能化轉(zhuǎn)型的急劇變化以及人才倍增的空前競爭壓力,據(jù)悉,65%的工作在00后上班時就沒有了,僅剩下4、5年的時間,壓力山大的職場小白應(yīng)當(dāng)如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃?


阿里巴巴集團(tuán)首席人力官(CPO)、菜鳥網(wǎng)絡(luò)董事長童文紅從前臺小妹到億萬富豪的真實(shí)案例可以給我們可以給我們一些啟發(fā)。2000年加盟阿里巴巴,工號116號,從公司前臺,一步步做到資深高級副總裁,而后晉升資深副總裁,憑借的是自己的堅(jiān)持,不斷地為自己樹立階段性目標(biāo),并且通過合理的職業(yè)生涯規(guī)劃以及個人影響力,在多崗位歷練中茁壯成長,成為大師級人物。沒有人一開始就成功,即便是童文紅,她職業(yè)生涯的成功也一定是規(guī)劃出來。因此,Z時代的新員工想在百舸爭流的競爭中處理潮頭,擁有合理職業(yè)發(fā)展理念是非常必要的。


隨著科技發(fā)展、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)進(jìn)步,人的壽命不斷延長,對于大多數(shù)人而言,一生中用于工作的時間一般是35至45年,美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院教授、著名的職業(yè)生涯管理學(xué)家施恩(E.H.Schein)立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作主要任務(wù),將職業(yè)生涯分為9個階段,包括成長幻想探索、進(jìn)入工作世界、基礎(chǔ)培訓(xùn)等。為幫助學(xué)員更好地區(qū)分并進(jìn)行記憶,可將職業(yè)生涯發(fā)展歸納為三個階段:職業(yè)生涯早期階段、職業(yè)生涯中期階段、職業(yè)生涯后期階段,每個階段各具特征和標(biāo)簽,其中,人力資源部門常說的“35歲現(xiàn)象”可能成為職業(yè)生涯的定型點(diǎn),成為職場精英前的職場小白時光,提前做好準(zhǔn)備,才能有效規(guī)避職業(yè)生涯發(fā)展可能出現(xiàn)的35歲職業(yè)荒原期。


一、職業(yè)生涯早期階段規(guī)劃

職業(yè)生涯早期階段指一個人由學(xué)校進(jìn)入“組織”,一般在20~30歲之間,是一個人由學(xué)校走向社會,由學(xué)生變成雇員,由單身生活變成家庭生活的過程。

在這個過程中,員工處于早期工作階段,提升成熟度的兩把標(biāo)尺是意愿與技能。

在員工進(jìn)入工作或加盟新企事業(yè)單位的第一年,前三個月一般員工處于能力低、意愿高的狀態(tài),初生牛犢不怕虎,所以工作意愿度非常高;第四個月至第九個月,員工掌握了一些能力,但意愿度急劇下滑,情緒處于較低谷狀態(tài),離職概率最高;第九個月至滿一年的時間,員工能力較高,但意愿度處于波動狀態(tài),表現(xiàn)不太穩(wěn)定,遇到自己感興趣的事情變動力十足,遇到自己不敢興趣的事情會挑肥揀瘦,處于得過且過狀態(tài);滿一年后,員工的成熟度和意愿度都處于雙高水平,想在成為本職崗位或行業(yè)專家,建議該階段的新員工一定秉承1萬小時定律,結(jié)合刻意練習(xí)與終身學(xué)習(xí)理念,在堅(jiān)持中沉淀。數(shù)據(jù)顯示,在同一個行業(yè)、同一個崗位工作3年,員工基本都可以掌握其精髓,成為相關(guān)專家型人才。

這一階段的成長對于整個職業(yè)生涯發(fā)展尤為重要,如同飛輪效應(yīng)原理所說,一開始的速度快,能讓后續(xù)的動力更足,建議員工提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟。


第一、自我認(rèn)知

自我認(rèn)知可以通過測評、SWOT分析及自我檢視等工具,或通過打開約哈里窗式與世界咖啡式溝通等方式,了解自己的性格特征、興趣愛好、個人優(yōu)勢、情商發(fā)展、智商發(fā)展、價值觀,重點(diǎn)關(guān)注自己想做什么事情、能做什么事情。

做自己喜歡且擅長的事情,是最容易成功和最具幸福感的,找到這樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,就好比找到了杠桿的支點(diǎn),花較少的精力和時間,即可撬動一個成功的職業(yè)生涯。再說了,人生不過三萬多天,說長不長,說短不短,既然到此一游,選擇做快樂生活、快樂工作的社會人,而不是因被工作奴役而麻木不仁的工具人,不是更有意義嗎?


第二、環(huán)境分析

環(huán)境分析是要求員工了解自己企業(yè)的愿景、使命、價值觀與戰(zhàn)略目標(biāo)框架等,當(dāng)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)、個人價值觀與企業(yè)價值之間的夾角最小,甚至無限接近時,員工的被重視感最強(qiáng),更能在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱,更能貢獻(xiàn)價值。

現(xiàn)在的工作可能會成為未來職業(yè)履歷的一部分,所以,了解所在的環(huán)境,并是自己發(fā)揮與企業(yè)發(fā)展相匹配的價值,是非常重要的。


第三、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展最關(guān)鍵的一步,更善于將時間和經(jīng)歷用在于一個目標(biāo)上的人可能也更容易成功,這意味著新員工應(yīng)當(dāng)做好階段區(qū)分和目標(biāo)制定,可包括短期目標(biāo)(月、周、日、即時等)、短期目標(biāo)(0.5~1年)、中期目標(biāo)(2~3年)、長期目標(biāo)(5~10年)、總體目標(biāo)(人生核心軸)、終極目標(biāo)(人生的真諦),以圖片的形式呈現(xiàn),這就像是一個剝洋蔥的橫截圖。

王健林先生所說的先實(shí)現(xiàn)一個億,這是小目標(biāo),到2020年服務(wù)業(yè)收入占整個集團(tuán)凈利潤要超過60%,而且其中海外投入要超過20%,力爭到30%,這是中期目標(biāo);實(shí)現(xiàn)萬達(dá)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級則是他的大目標(biāo)......,首富的目標(biāo)經(jīng)營值得我們效仿。

施瓦辛格的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃取得杰出成績,離不開他的目標(biāo)管理。生長在貧民窟,身體瘦弱,十多歲立志長大后要當(dāng)美國總統(tǒng),于是他苦練健美,三年成為健美先生;22歲進(jìn)入好萊塢,成功塑造硬漢形象,成為電影明星,積累豐富的人脈和金錢;退出影壇后,2003當(dāng)選加州州長……成功的職業(yè)生涯是通過分階段的目標(biāo)規(guī)劃出來的。


第四、實(shí)施策略

在職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)施的過程中,Z時代的新生代應(yīng)當(dāng)內(nèi)外功兼并,修煉內(nèi)功的方式有很多,比如通過培訓(xùn),提高自己的競爭力、尋找職業(yè)導(dǎo)師不定期指點(diǎn)迷津、運(yùn)用第五項(xiàng)修煉的知識或?qū)W習(xí)金字塔不斷演練等。

外功策略則應(yīng)當(dāng)重于開發(fā)自己或展示自己,在什么山上唱什么歌,在中國的人脈型社會中,合理運(yùn)用關(guān)系策略,總能事半功倍。

舉個栗子,鋼琴藝術(shù)家郎朗和李云迪技藝相差無幾,從性格經(jīng)歷到演奏風(fēng)格都十分迥異,郎朗的表演激情澎湃,幾近癲狂;而李云迪則十分內(nèi)斂陰柔,這也正切合了兩人的性格,一個像火一個像水,恰似古龍筆下的小魚兒與花無缺。酒香也怕巷子深,從職業(yè)生涯發(fā)展看,更多的人力資源專家認(rèn)為郎朗所取得的成就更加顯赫,這得益于他的外部展示能力。

某知名人力資源招聘網(wǎng)站對Z時代員工做了一個調(diào)查,調(diào)查的問題是“拿不到月薪2萬,是因?yàn)榻浑H圈有問題嗎”,有超過47.8%的受訪者認(rèn)為這個觀點(diǎn)很對、因?yàn)槭杖牒徒浑H圈成正比,29.8%的調(diào)查者認(rèn)為拿不到高薪是機(jī)遇問題,15%的受訪者認(rèn)為拿不到高薪是能力問題,7.3%的受訪者認(rèn)為拿不到高薪是心態(tài)問題。在新時代員工心目中,人脈圈是非常重要的。從親疏遠(yuǎn)近可以劃分成為四個圈子--親戚/同鄉(xiāng)圈、老師/同學(xué)圈、同事/職業(yè)圈、朋友/會員圈。人生有7次改變命運(yùn)的機(jī)會,關(guān)系圈中的貴人有可能會瞬間改變一個人的命運(yùn),就像馬云遇到了孫正義,劉強(qiáng)東遇到徐新等。費(fèi)孝通先生在其代表作《鄉(xiāng)土中國》中提出的一個機(jī)器重要的社會學(xué)和人類學(xué)觀點(diǎn),講述了人與人之間由遠(yuǎn)及近的關(guān)系包括自己、家人、熟人和生人......前人研究的具有指導(dǎo)意義的人力資源資訊,可作為職業(yè)生涯發(fā)展提升外功的手段,圈子對了,也許事就成了。


第五、跟進(jìn)評估

“復(fù)盤”是圍棋的術(shù)語,聯(lián)想柳傳志最先將該方式引進(jìn)企業(yè),拉卡拉控股董事長孫陶然

尤為認(rèn)可復(fù)盤的在企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)用,將之與Z時代員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,便是在完成每一項(xiàng)工作或任務(wù)后,檢視目標(biāo)--重溫過程情況--進(jìn)行得失分析--通過規(guī)律總結(jié)形成經(jīng)驗(yàn)。

常說讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路過程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),對后續(xù)前行方向有著指導(dǎo)意義,做得好的可錦上添花,做得不好的則懸崖勒馬,當(dāng)我們成為一位“老司機(jī)”后,逢山開路、遇水架橋的本領(lǐng)自然手到擒來。

人力資源調(diào)查數(shù)據(jù)不斷佐證,在職業(yè)生涯早期階段,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和跟進(jìn)目標(biāo)的員工更容易取得成功,一件小事、一個項(xiàng)目、一個工程、一個課程......善于復(fù)盤的有心人能在同一件事情中獲得更多。


二、職業(yè)生涯中期階段規(guī)劃

職業(yè)生涯中期階段規(guī)劃指從立業(yè)到退休的一段時期,一般在30~55歲之間。職業(yè)生涯中期階段要視個人職業(yè)前期發(fā)展?fàn)顩r,或推遲、或提前。

如果說20歲至28歲這一區(qū)間是Z時代員工發(fā)展的成長期,那么28歲至35歲則是職業(yè)生涯發(fā)展的平臺期,前期的奮斗是量的積累,若積淀豐厚,則可能在平臺期獲得質(zhì)的飛躍,建議重點(diǎn)關(guān)注以下兩點(diǎn):


第一、35歲現(xiàn)象的馬太效應(yīng)

說到此階段的關(guān)鍵詞,不得不提及的便是人力資源專業(yè)經(jīng)常提到的“35歲現(xiàn)象”,這是一個神奇的拐點(diǎn),很多企業(yè)的高管會重點(diǎn)聘請35歲資歷豐富的管理層,但勞動力密集型或低層次的崗位往往不再聘請35歲以上的員工,所以,到了這個階段,馬太效應(yīng)便呈現(xiàn)了!

比如,微信的創(chuàng)始人張小龍,大學(xué)畢業(yè)后開發(fā)Foxmail,31歲任職博大副總裁,36歲加盟騰訊,41歲發(fā)起微信立項(xiàng),42歲任職騰訊高級副總裁,35歲的定型點(diǎn)之后,事業(yè)發(fā)展一直處于開掛狀態(tài),順利進(jìn)入了“職業(yè)高原期”,但也有一些發(fā)展勢頭很好的網(wǎng)紅、名媛、大咖,由于種種原因不思進(jìn)取,事業(yè)發(fā)展裹足不前,35歲之后走下坡路,淪為路人甲,后期職業(yè)發(fā)展不如普通的都市藍(lán)領(lǐng)。


第二、找到情緒管理的突破口

遭遇晉升的天花板、事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)停滯、名譽(yù)聲望遭遇滑鐵盧......是職業(yè)生涯中期給職場人士出的一道難題,員工應(yīng)做好情緒管理。在事業(yè)方面處處留心,尋求突破;在家庭方面,可投入更多的精力和時間,鍛煉身體,參加活動,培養(yǎng)愛好,積極創(chuàng)造出中年生活的幸福感。


三、職業(yè)生涯后期階段

職業(yè)生涯后期階段指退休前的10年左右時間,西方指55~65歲之間,中國現(xiàn)今推行“推遲退休”政策,與西方逐漸趨同。

在這個階段,老員工可能不再是企事業(yè)單位的中堅(jiān)力量,可能會被邊緣化或者遭受排擠,在這個階段,建議員工們調(diào)整心態(tài),迎接變化,既來之則安之;學(xué)會和接受權(quán)力、責(zé)任、中心地位的下降;著手退休準(zhǔn)備;挖掘或培養(yǎng)自己新的興趣;培養(yǎng)年輕的接班人;更關(guān)注自身健康狀況;更多與家人團(tuán)聚廣交朋友;更多參加親朋好友聚會……

六十知天命、七十隨心所欲不逾矩,也不失為另一種豁達(dá)。

……

對于Z時代員工,細(xì)致描述職業(yè)生涯發(fā)展的中期和晚期為時尚早,提前劇透希望能帶來啟發(fā)意義。幸福是奮斗出來的,職業(yè)生涯是規(guī)劃出來的,對于Z時代員工而言,做好職業(yè)發(fā)展早期的能量儲備,能有效規(guī)避35歲職業(yè)荒原期。職業(yè)生涯發(fā)展路漫漫,運(yùn)籌帷幄才能決勝千里。

好不容易來地球一趟,耗費(fèi)數(shù)十年光陰“到此一游”,宇宙長河中的滄海一粟,對于我們而言卻是寶貴的一生,但愿在最終離別的墓志銘上,無論工作還是家庭,都能刻上“不虛此行不負(fù)時光”的簽章。






全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師