如何升職加薪？

（石林萍）

任何一個(gè)身處職場(chǎng)的人，最后關(guān)注的核心點(diǎn)無(wú)非都是——升職加薪。

很多職場(chǎng)攻略，是教你耍心眼，搞的跟甄嬛傳似的，斗來(lái)斗去，結(jié)果呢？我認(rèn)為那個(gè)就不是正能量。

如何做到正向的最快的升職、最快的加薪呢？

很多人不明白一個(gè)道理，升職加薪由什么帶來(lái)的？有的人說(shuō)能力、有的說(shuō)貢獻(xiàn)、有的人說(shuō)業(yè)績(jī)，這些能力、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)都是誰(shuí)說(shuō)的？是老板呀，其實(shí)就是兩個(gè)字——定位。

誰(shuí)的定位？老板給你的定位。

每個(gè)老板對(duì)員工都有個(gè)初印象，就是你的能力值多少錢(qián)，你適合干什么樣的工作。

你到一新單位，你的職位你的薪水都是老板給你定位定出來(lái)的。

那你在職場(chǎng)想要升級(jí)，就必須改變老板對(duì)你的定位，這個(gè)過(guò)程叫重新定位。

人有固定印象，先入為主。如何打破你給老板的初級(jí)定位，實(shí)現(xiàn)升職加薪，這一點(diǎn)挺有難度的。

舉個(gè)栗子：小米手機(jī)雷軍最初給小米手機(jī)定位是“高配低價(jià)”，小米最貴的手機(jī)也就是3000多，它要想比蘋(píng)果和華為有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須有一個(gè)賣(mài)點(diǎn)，所以，這個(gè)定位讓小米也不賺錢(qián)。如果現(xiàn)在小米想賣(mài)出高配高價(jià)，實(shí)在是太難了。因?yàn)橹灰Ц邇r(jià)格，估計(jì)就沒(méi)人會(huì)買(mǎi)了，都去買(mǎi)蘋(píng)果和華為了。

那么，如何改變老板心中的定位，讓老板對(duì)你有個(gè)重新定位呢，也不是沒(méi)有辦法，這里有三種途徑。

1.增加附加價(jià)值

如果你部門(mén)有休產(chǎn)假的了，有長(zhǎng)期請(qǐng)病假的了，你就接手了對(duì)方的工作，干點(diǎn)工作以外的事，有一天老板發(fā)現(xiàn)有沒(méi)有可能會(huì)說(shuō)：這小子，會(huì)的不少呀，以前怎么就沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你這么能干泥。

舉個(gè)栗子：紅樓夢(mèng)中有一段賈寶玉和他媽媽身邊的丫鬟聊天并有點(diǎn)親昵的言語(yǔ)，他媽媽在午睡，聽(tīng)見(jiàn)了他倆的談話(huà)，很生氣打了襲人，說(shuō)“一個(gè)男人都被你帶壞了，你個(gè)小妖精，”丫鬟當(dāng)時(shí)委屈就投井自盡了，被賈寶玉爸爸知道了，狠狠的把賈寶玉痛打了一頓。當(dāng)時(shí)丫鬟襲人照顧賈寶玉，并時(shí)不時(shí)去向夫人匯報(bào)情況，她是這么說(shuō)的：“園子里的一些小姐們也都長(zhǎng)大了，誰(shuí)有什么樣的心眼都說(shuō)不好，如果不對(duì)公子加以約束，以后指不定傳出個(gè)對(duì)公子和夫人不利的名聲來(lái)?！?

王夫人聽(tīng)后，心里一頓叫好：沒(méi)想到丫鬟給出了很好的建議，于是把襲人的工資從一月一兩銀子增加到二兩銀子。

這個(gè)是什么帶來(lái)的，就是王夫人發(fā)現(xiàn)襲人不止會(huì)照顧主子，還會(huì)干更有意義的事。

2.確定替換價(jià)值

你是不是不可或缺的？

你給老板說(shuō)要升職加薪。老板征詢(xún)你的意見(jiàn)說(shuō)，給你加多少？升什么職位呢？

這還是老板嗎？這是天使呀。

大多老板會(huì)怎么想呢：你要升職加薪，如果我不給你加薪，你不干了，你的活還有誰(shuí)能干來(lái)替換你呢？如果你的工作老板想后發(fā)現(xiàn)你的活別人干不了，就沒(méi)有辦法啦，只能給你升職或加薪。

比如：西游記中，三打白骨精后唐僧不再趕走孫悟空了，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)孫悟空是長(zhǎng)期不能替換的。因?yàn)橹灰獙O悟空不在，他就有被 吃掉的危險(xiǎn)，而且后來(lái)事實(shí)證明，三打白骨精孫悟空打的是對(duì)的。所以，唐僧三打白骨精后遇難被孫悟空救下后就對(duì)孫悟空說(shuō)：我要稟奏唐王，你功勞第一！為什么，因?yàn)樗懒藢O悟空的長(zhǎng)期價(jià)值呀。

再看豬八戒，豬八戒會(huì)調(diào)動(dòng)氛圍，可是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，其他人很容易替代。

所以，培養(yǎng)自己的長(zhǎng)期不能替換價(jià)值，再來(lái)談升職加薪。要不然，換來(lái)的可能是老板剛好也看你不順眼，直接就給替換了。

3.展現(xiàn)成長(zhǎng)價(jià)值

工作一段時(shí)間，你需要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你有進(jìn)步。

大家有這樣的共鳴嗎？家人在一起會(huì)翻看一些之前的老照片，會(huì)說(shuō)到家里的孩子誰(shuí)誰(shuí)小時(shí)候啥樣，現(xiàn)在啥樣，看著一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)，一點(diǎn)點(diǎn)獲得的成績(jī)。

可你知道，老板跟不會(huì)像你的家人一樣看你加入公司什么樣，看你現(xiàn)在什么樣，但他們也關(guān)心你加入公司后是否不斷努力，讓自己處在不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)中。最有效的方法是如何在最短的時(shí)間展現(xiàn)反差。

總結(jié)：升職加薪的重點(diǎn)——定位和改變。

如果自己能力提升了，三個(gè)點(diǎn)都努力了，還不升職加薪，怎么辦？

跳槽，跳槽是獲得重新定位的最佳選擇。

但是你想在一個(gè)企業(yè)重新定位還是跳槽，有一個(gè)大前提是——打鐵還需自身硬。

你說(shuō)呢？