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魏云東:規(guī)避用工風(fēng)險的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制
2019-01-17 2870
對象
HR部門從業(yè)人員、企業(yè)老板
目的
識別用工風(fēng)險,規(guī)避勞動用工陷阱
內(nèi)容

一、制度與法規(guī)

1、  常規(guī)法規(guī)識別

2、  關(guān)注證據(jù)細(xì)節(jié)及程序要求

3、  關(guān)鍵公司制度如何建立及關(guān)鍵目錄

4、  法規(guī)

二、勞動合同管理

1、  勞動合同

2、  試用期管理

3、  解除勞動合同的幾種辦法

三、辭職、辭退、離職處理

1、  辭職、辭退、自動離職概念、差別

2、  如果辭退員工

3、  員工如何辭職

4、  限制協(xié)議的種類和簽訂要點(diǎn)

四、讓員工離開的途徑

1、  開除

2、  除名

3、  解除勞動合同

五、如何應(yīng)對勞動爭議

1、  如何應(yīng)對幾種常見的勞動糾紛

2、  熟悉調(diào)解仲裁法在司法實(shí)踐中的的關(guān)鍵點(diǎn)

3、  人力資源證據(jù)管理




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