十五年人力資源經(jīng)驗(yàn)，7年互聯(lián)網(wǎng)獵頭經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了公司0-1,1-10，和IPO上市各階段。有成功的方法論，也踩過很多坑，對(duì)人、組織有深刻的認(rèn)知和理解。對(duì)HR六大模塊均有具有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 擅長(zhǎng)高端招聘及招聘體系建設(shè)，
任百億上市公司hrbp經(jīng)理，作為懂業(yè)務(wù)的HRBP，能迅速理解業(yè)務(wù)， 善于從產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、用戶、行業(yè)角度，用第一性原理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)人力資源不同層面、不同時(shí)期的的需求，并針對(duì)性提出解決方案.