在第6場選拔賽上,三大評委第一次不約而同地對四位選手放棄投票,原因是什么?
因為四位選手都犯了“溝通大忌”。
吳鷹是公關(guān)大師,說四位都很好,所以棄權(quán),但他在前幾場反復(fù)說過一句“溝通鐵律”:“臺上選手沒有針對我的問話而回答,如果你們以后要當(dāng)公司的領(lǐng)袖,沒有針對問者的問題回答會很吃虧的?!?
今天四位選手都不同程度地表現(xiàn)出了“答非所問”的弊端,沒有針對評委的問話而深入地回答,果然都吃虧了,不是說他們項目太差,而是因為四位選手的溝通方式,沒有尊重到有投票權(quán)的評委。
我平常在面試新員工時,也常常會惋惜很多人沒有把握住前3分鐘或30分鐘的見面機(jī)會,與我們機(jī)構(gòu)“擦肩而過”,也許他本來非常有才華,但就是因為少了一些用心,尤其在對方身上用心不夠。
傾聽也是門藝術(shù),人在傾聽時,要先認(rèn)同對方,不打斷對方的話,等到他停止發(fā)言時,再有針對性地發(fā)表自己的意見,尤其要避免“答非所問”。
所以,頂尖的溝通者,都是有方法能進(jìn)入別人的“頻道”的高手,先讓對方喜歡自己,獲得對方信任后,再表達(dá)自己的意見,這樣才會被對方愉快地采納。
但這次,三大評委還是第一次放棄了對四位選手的“自由提問”,為什么?
馬云是一路拼殺出來的英雄,他習(xí)慣每天清清楚楚、明明白白地上下溝通,所以他會說:“我覺得你們四位今天都發(fā)揮得不好,我真的很想棄權(quán)……因為做生意最重要的是,你要明白客戶需要什么?實實在在地創(chuàng)造價值,并堅持下去?!?
由此讓我們想起了第一場晉級成功的吳志祥,他是明白“客戶需要什么”的人,尤其是他首創(chuàng)用三頁紙的方式,簡潔地回答了三大評委最想了解的問題:
第一張紙寫到:“為什么能賺錢?”
第二張紙寫到:“能賺多少錢?”
第三張紙寫到:“為什么是我們(當(dāng)冠軍)?”
前五位晉級者,都能夠用自在的態(tài)度,和緩的語調(diào)來表達(dá)自己及項目,三大評委自然愿意再深問下去。他們的溝通能力從一開始的態(tài)度上,就贏得了機(jī)會。
所以,溝通策略的第一點,是要傾聽,想辦法進(jìn)入別人的頻道。