【管理大師吉姆柯林斯：最重要的9種領(lǐng)導(dǎo)力】1.愿景比管控更重要；2. 信念比指標(biāo)更重要；3. 人才比戰(zhàn)略更重要；4. 團(tuán)隊(duì)比個(gè)人更重要；5. 授權(quán)比命令更重要；6. 平等比權(quán)威更重要；7. 均衡比魄力
在商業(yè)叢林生態(tài)圈的頂端，女性是稀缺物種。女人們常常扮演的角色是作為“附屬品”出現(xiàn)在每一份CEO的簡(jiǎn)歷上“他已婚，與太太和三個(gè)孩子幸福的生活在美國(guó)紐約（or 瑞士蘇黎世……）”。CEO夫人聽(tīng)起來(lái)是件堪比
《來(lái)自星星的你》中的培訓(xùn)管理學(xué)問(wèn)熱劇《來(lái)自星星的你》幫助培訓(xùn)人開(kāi)發(fā)課程的時(shí)候打開(kāi)思路，從目標(biāo)學(xué)員的定位到課堂講授，效果評(píng)估，中間需要很多元素構(gòu)成，每一環(huán)都是造就火爆的因子，培訓(xùn)人們，都教授教會(huì)了你嗎？
全球成長(zhǎng)最快互聯(lián)網(wǎng)公司的17個(gè)共同點(diǎn)都以為廣泛人群謀求價(jià)值為最大動(dòng)力；都在創(chuàng)業(yè)早期獲得大量投資；都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的力量；CEO都花至少五分之一時(shí)間吸引頂尖人才；CEO首抓用戶體驗(yàn)，把產(chǎn)品做到“極致”；保
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余光中：寫給未來(lái)的孩子的信孩子，我首先希望你自始至終都是一個(gè)理想主義者；不要為自己的外形擔(dān)憂；其次，孩子，我希望你是個(gè)踏實(shí)的人；你要懂得和珍惜感情；希望你不要媚俗；不管世界潮流如何變化，但人的優(yōu)秀品質(zhì)
和上司溝通必備8個(gè)黃金句1、句型：我們似乎碰到一些狀況；2、句型：我馬上處理；3、句型：安琪的主意真不錯(cuò)；4、句型：這個(gè)報(bào)告沒(méi)有你不行啦；5、句型：讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎? 6、句型
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HR部門的平衡計(jì)分卡貌似，能做到這樣的HR才算是一個(gè)比較合格的HR。。。指標(biāo)設(shè)置極具借鑒意義，轉(zhuǎn)發(fā)分享之！~~~(6)
獅子管理狼群的方法獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉后，把肉平均分成了11份，自己要一份，其他給了10只狼。狼都感覺(jué)自己分的少，于是合伙來(lái)跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過(guò)豹子，但狼
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