要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑?huà)，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說(shuō)話(huà)技巧，譬如討好重要人物
不管是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者所要面對(duì)的，無(wú)外乎人和事。無(wú)人就無(wú)事，管事就要先管人，管人是管事之根本。盡管管人和管事是相互聯(lián)系的，人中有事，事中有人，但管人和管事還是有所不同的。然而在我們的企業(yè)
很多職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)的發(fā)展有些畸形，其中一個(gè)重要的原因是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。眾所周知，人的能力背后是人格，人格決定著能力的方向和能力最終達(dá)到的高度。如果人格出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，能力就會(huì)出現(xiàn)方向性偏差。 縱觀現(xiàn)實(shí)
生意核心無(wú)非是個(gè)“利”字，利的來(lái)源可簡(jiǎn)單分為開(kāi)源和節(jié)流。經(jīng)營(yíng)是開(kāi)源，管理是節(jié)流。所謂節(jié)流，就是在不影響正常運(yùn)營(yíng)的前提下，將當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行嚴(yán)格地控制，擠出水份，并形成良性循環(huán)機(jī)制。成本是無(wú)限可節(jié)約
一個(gè)人進(jìn)入一家公司，有兩層關(guān)系，第一層關(guān)系是雇用關(guān)系，另一層是人際關(guān)系，雇用關(guān)系無(wú)非就是到什么崗位，做什么工作，而人際關(guān)系就是與什么樣的人一起工作，在什么樣的氛圍下工作。對(duì)我們大部份的人來(lái)說(shuō)，更看重
一、出身微賤： 不管悟空法力多大、變化多么多、跟頭翻得多遠(yuǎn)，始終是無(wú)父無(wú)母的石猴！自認(rèn)為是齊天大圣可在領(lǐng)導(dǎo)眼里不過(guò)是個(gè)妖猴罷了。大家都是神仙誰(shuí)能看得上妖呢？所以眾神眼中老孫是另類(lèi)呀！ 二、體貌不端：
1.沒(méi)有結(jié)果，就沒(méi)有生存。說(shuō)的就好像一部好的電影一樣，一部好的電影一定要有一個(gè)讓人津津樂(lè)道的結(jié)局，要么感人淚下，要么讓人大笑，要么給人一感觸。在復(fù)雜的環(huán)節(jié)中總有一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，當(dāng)簡(jiǎn)單變成一個(gè)習(xí)慣了就
以往我們?nèi)辟Y源、缺技術(shù)、缺資金、缺市場(chǎng)，最缺的還是人才。而當(dāng)今社會(huì)最缺的不再是人才，而是“人品”?！叭似贰弊兂闪松鐣?huì)最稀罕的資源。 沒(méi)有人，不能做事；沒(méi)有人才，不能做大事；沒(méi)
有人工作，有人上學(xué)，大家千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運(yùn)，真的受益匪淺，對(duì)我有很大啟迪，這篇文章將會(huì)改變你我的一生，真的太好了，希望與有緣人分享，也希望對(duì)有緣人有所幫助！看完之后有種
海底撈很多店長(zhǎng)都是20多歲的小姑娘、小伙子，甚至還有90后出生的。他們每人都指揮著一二百人，每天營(yíng)業(yè)十幾個(gè)小時(shí)以上，接待著幾百名顧客，每年創(chuàng)造上千萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額！ 有人說(shuō)80后、90后是垮掉的一代，可是
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