學習型組織是一個不同凡響的，更適合人性的組織模式，它有著崇高而正確的核心價值，信念與使命，具有很強的生命力與實現(xiàn)夢想的共同力量，不斷持續(xù)，持續(xù)蛻變。它首先是一個學習團體，其次是一種更適合人性的組織模式，最后它有共同的價值觀和共同愿景，并具有很強的生命力。從學習型組織的這些定義中，我們可以歸納出學習型組織三個層次的內(nèi)涵：a)層次扁平化。在學習型組織中，已不存在各種等級制度，員工之間由原來的彼此順從關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛锇殛P(guān)系；

b）組織咨詢化。整個組織就像一個咨詢公司，員工之間彼此詢問、學習，相互之間的關(guān)系非常和諧、非常融洽；

C）系統(tǒng)開放化。組織本身形成了一個系統(tǒng)，而這個系統(tǒng)又只是社會系統(tǒng)的一部分，它能與社會有機地結(jié)合起來。

（作者：學習型組織中國培訓導師傅宗科）