紅智博談企業(yè)管理：團隊的感覺真好 文/紅智博 企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師講過這樣一個案例故事。從前，有一位員工能力很強，所以大家都叫他小強，但是人際關(guān)系不好。在團隊中很少與人分享，逐漸的形成了自我封閉
紅智博談團隊建設(shè)：積累就是團隊成長 文/紅智博 為什么很多團隊經(jīng)過很長時間都得不到成長？為什么很多團隊會經(jīng)常性犯同一錯誤？企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師認為，因為團隊在完成一項任務(wù)后沒進行積累。團隊只有不
紅智博談職業(yè)生涯：我愛灰太狼 文/紅智博 在動畫片《灰太狼與喜洋洋》中，我最欣賞的就是灰太狼先生，企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師這樣說?；姨窍壬仁且晃欢膼矍橛謱彝ヘ撠?zé)任的真男人，也是一位懂得執(zhí)行和
紅智博談企業(yè)文化：干掉企業(yè)齷齪的文化 文/紅智博 在企業(yè)中經(jīng)常會遇到齷齪的人。如果這樣的人占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位將會是企業(yè)形成齷齪的文化。一次，著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師到企業(yè)去調(diào)研的時候發(fā)現(xiàn)一個單位把本來
紅智博談職業(yè)生涯：員工莫做楊修之死文/紅智博一次培訓(xùn)中，著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師聽一位老總講了一個員工的案例。企業(yè)中曾經(jīng)有一位員工能力非常強，但就是嘴不好，什么都說。這位員工也非常的聰明能干，能
紅智博談企業(yè)文化：讓擁抱美女總裁造就幸福文化 文紅智博 著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師說，一次，美女總裁請我做他的顧問訴求獨特的企業(yè)文化。女人做企業(yè)總有些感性在里面。女人的感性對于做企業(yè)來說也并非是壞
紅智博談企業(yè)管理：管理做獎懲的方法文/紅智博著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師在給企業(yè)做顧問的時候，許多員工向我提出來說老板總是說話不算數(shù)。老板一向許諾員工年底發(fā)紅包，干完項目就漲工資等等內(nèi)容，從來都沒
紅智博談企業(yè)文化：使命凝聚力量 文/紅智博 08年春天，著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師去給神華電力集團電力綏中熱電公司的中層領(lǐng)導(dǎo)做培訓(xùn)。來接站的是一位負責(zé)培訓(xùn)的約四十左右的女同志以及一位開奧迪車的小伙
紅智博談企業(yè)管理：不要讓資本說話 文/紅智博 著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家紅智博老師在一次企業(yè)高峰論壇上遇到一位曾經(jīng)認識的總裁。一聊才知道，這位總裁剛剛換了地方。我很奇怪，這位總裁在原先的公司曾經(jīng)是叱詫風(fēng)云的
紅智博談職業(yè)生涯：忠 誠 文/紅智博 早上又收到學(xué)生的鮮花和無數(shù)的祝福短信，做為老師很感動。這幾年教師節(jié)我都連續(xù)的在博客發(fā)表文章。從《豐碑》寫到了《責(zé)任》再寫到了《職業(yè)》，今年見個教師節(jié)的文章打算叫做
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
