2015-09-01日,肯思特管理咨詢(xún)有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省永康市成功舉辦“第97期肯思特咨詢(xún)經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《做更好的自己,與責(zé)任同在》，擔(dān)任此次活動(dòng)的主講嘉賓是國(guó)際注冊(cè)咨詢(xún)師（CMC）、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、EAP咨詢(xún)師、肯思特咨詢(xún)首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師何東征。 人，因?yàn)閴?mèng)想而偉大。實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程，需要付出努力，不懈追求，并肩負(fù)起自己的責(zé)任。惟其如此，夢(mèng)想才是現(xiàn)實(shí)的，有價(jià)值的，就不會(huì)是空想。如何才能在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程中，承擔(dān)責(zé)任，做更好的自己呢？需要我們對(duì)責(zé)任有一個(gè)清晰的了解。責(zé)任感是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人或集體所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺(jué)，在企業(yè)中表現(xiàn)為對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
勇于承擔(dān)責(zé)任是維系道德的準(zhǔn)則，是一個(gè)員工基本的道德素養(yǎng)，是人格品質(zhì)的衡量，是員工基本的職業(yè)操守；勇于承擔(dān)責(zé)任能加快員工意識(shí)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，能鋪就我們成功的道路，讓我們走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的責(zé)任感越來(lái)越受到重視。員工的責(zé)任感就是企業(yè)的防火墻。一旦缺失，則工作效率低下，工作業(yè)績(jī)不良，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)轟然崩塌。而員工的責(zé)任感缺失，又與企業(yè)管理員工責(zé)任感的能力有關(guān)。 一方面，企業(yè)不知道如何加強(qiáng)員工的責(zé)任感，管理者本身對(duì)這方面不重視或不了解。或者是管理者思想懈怠疏于管理監(jiān)督，員工自然跟著懈怠。另一方面是源于員工的懶惰天性。員工為企業(yè)服務(wù)，潛意識(shí)里給企業(yè)打上了“非自己”的標(biāo)簽，沒(méi)有主人翁意識(shí)。就算企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行地再完善，時(shí)間一長(zhǎng)也會(huì)松懈，思想上一放松，責(zé)任感減弱，體現(xiàn)在執(zhí)行力上就自然下降了。
肯思特咨詢(xún)一直致力于研究中小微企業(yè)的綜合治理和健康發(fā)展，走市場(chǎng)、下工廠(chǎng)、辦學(xué)堂，著文章，做之真實(shí)，干得踏實(shí)。通過(guò)認(rèn)真地調(diào)研、研究，肯思特咨詢(xún)開(kāi)發(fā)了最新課題《做更好的自己,與責(zé)任同在》，意在幫助企業(yè)管理者在管理實(shí)踐中不斷完善自己，將責(zé)任感根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，在日常行為和工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 在本次經(jīng)理人大講壇上，肯思特咨詢(xún)首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師何東征老師主要圍繞“責(zé)任、成長(zhǎng)”與學(xué)員進(jìn)行分享、探討與交流?！笆裁词秦?zé)任？”、“如何理解盡其職才能盡其責(zé)？”“責(zé)任真的是為人之本嗎？”、“管理者的責(zé)任心表現(xiàn)是什么？”、“如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？”，何老師把這些問(wèn)題在課堂上通過(guò)真實(shí)案例和實(shí)踐，給學(xué)員們一一解答。學(xué)員們紛紛表示受益匪淺，課程也達(dá)到預(yù)期效果。 本次大講壇共有10多家企業(yè)，100多名老板、企業(yè)家、經(jīng)理人參加，活動(dòng)共持續(xù)了2個(gè)小時(shí)。感謝湖南商會(huì)、感謝永康北大總裁班、感謝璟源門(mén)業(yè)及其團(tuán)隊(duì)的大力支持，感謝肯思特咨詢(xún)同事們的積極協(xié)助。
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