關(guān)于評定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢企業(yè)的通知2013年是18大之后的第一年，也是新一屆協(xié)會理事會成立之后的第一年。扎實做好新年度協(xié)會的各項工作意義深遠，我們要在十八大精神的指引下，站在新的起
關(guān)于評定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師的通知 為表彰二0一二年度我省管理咨詢行業(yè)在為企業(yè)管理咨詢服務(wù)中涌現(xiàn)出來的先進管理咨詢?nèi)藛T，協(xié)會按《浙江省優(yōu)秀管理咨詢師》評選條件進行評定，下列二十
導(dǎo)讀：肯思特管理咨詢有限公司，是一家專門為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的機構(gòu)，為企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種管理問題提供專業(yè)化解決方案，并輔導(dǎo)實施，提升管理效益，創(chuàng)造價值。公司擁有一批具有本土實戰(zhàn)經(jīng)驗、專業(yè)化程度
一個企業(yè)和一個人一樣，有兩種生命：生物的生命和精神的生命，后一種生命能對前一種生命起指導(dǎo)、調(diào)配的作用。企業(yè)管理者必須將持續(xù)改進作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，我們更強調(diào)心靈的改變。一切從基層做起，從基
麥肯錫公司的一項調(diào)查表明：有的公司能保持持續(xù)發(fā)展和改革，達到更高的業(yè)績，關(guān)鍵的因素不在于高級管理者，而在于一批具有改革才能的中層管理者和專業(yè)人才。可見中層管理人員在企業(yè)中起中流砥柱的作用，他們不同
執(zhí)行力與溝通是企業(yè)管理中的兩大難以避開的話題，是產(chǎn)生結(jié)果，體現(xiàn)價值的重要環(huán)節(jié)。執(zhí)行不力源于認(rèn)知不足，認(rèn)知不足的原因，則是溝通無效。執(zhí)行的先決條件是思想的認(rèn)知統(tǒng)一，是管理者和團隊成員使命與責(zé)任的體現(xiàn)。有
一個公司如果人員長期固定不變，就會缺乏新鮮感和活力，容易養(yǎng)成惰性，缺乏競爭力，只有外有壓力，內(nèi)有競爭氣氛，員工才會有緊迫感，才能激發(fā)進取心，企業(yè)才有活力?！咎锲嚬究偛帽咎镒谝秽O 管理學(xué)上說
在我們的周圍，有這樣的企業(yè)，起步雖晚，資金不足，社會的資源并不充分，但是他們上下一心，抱著一種堅決卓越的成功信念，不達目的不罷休，他們的行為與精神與狼又是何等的相似！在今天，企業(yè)的成功和失敗之
靜默的曠野我是一棵樹風(fēng)雨中成長雷電中茁壯陽光里汲取黑夜里釋放……參天是我的目標(biāo)碩壯就是我的方向不為風(fēng)景即為棟梁縱為炭火也要綻放我的生命 我的能量…… 2013-04-17何東征于義
2013年4月13日在中共義烏市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，義烏市人力資源和社會保障局，聯(lián)合義烏市人力資源管理協(xié)會籌和義烏市HR經(jīng)理人群舉辦的“在國際貿(mào)易綜合改革試點下的人力資源發(fā)展論壇”在義烏江東街道三樓
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