一、管理概述
1、 美、日、中管理模式的演變
2、 重新定義經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)涵
3、 企業(yè)管理十大典型問(wèn)題剖析
4、 現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理六大特征
二、現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理特征
(1)企業(yè)管理的目標(biāo)導(dǎo)向(2)企業(yè)管理的市場(chǎng)導(dǎo)向(3)企業(yè)管理的人性化導(dǎo)向(4)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化(5)企業(yè)管理的程序化(6)企業(yè)管理的數(shù)字化
三、現(xiàn)代企業(yè).規(guī)范化管理系統(tǒng)主要內(nèi)容簡(jiǎn)述
(一) 企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)1、企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃流程
2、企業(yè)如何界定多元化戰(zhàn)略和專業(yè)化戰(zhàn)略3、企業(yè)戰(zhàn)略制定的四大要素
(二)組織崗位系統(tǒng)1、企業(yè)為什么需要完善的組織體系
2、組織體系設(shè)計(jì)的八大原則
3、組織模型變革的五種模式
4、清晰界定部門崗位職責(zé)的程序
(三)、流程優(yōu)化系統(tǒng)1、流程形成的典型誤區(qū)
2、基于戰(zhàn)略的流程優(yōu)化
3、流程優(yōu)化的六大法則
(四)規(guī)章制度系統(tǒng)1、什么是規(guī)章制度體系2、規(guī)章制度的功能與意義3、規(guī)章制度的類別與編制(五)績(jī)效管理系統(tǒng)
1、績(jī)效管理的誤區(qū)
2、績(jī)效管理的五大步驟
3、績(jī)效體系推進(jìn)的四個(gè)關(guān)鍵
(六)薪酬管理系統(tǒng)
1、薪酬管理的六大步驟
2、薪酬系統(tǒng)的推進(jìn)的四大原則
(七)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)1、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的四大原則
2、培訓(xùn)規(guī)劃的三大步驟
3、培訓(xùn)推進(jìn)的著落點(diǎn)
(八)企業(yè)文化系統(tǒng)
1、企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值意義
2、企業(yè)文化建設(shè)的流程
3、企業(yè)文化貫徹執(zhí)行的要點(diǎn)