精彩見證臺灣劉成熙老師為云南馳宏鋅鍺股份有限公司成功授課《績效管理與激勵(lì)技巧》課程
授課時(shí)間2013年10月14-15號（2天）云南昭通
客戶行業(yè)：貴金屬
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云南馳宏鋅鍺股份有限公司由云南冶金集團(tuán)股份有限公司控股51.64%，成立于2000年7月，總部位于爨文化的發(fā)祥地——“珠江源頭第一市”的曲靖，是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工、貿(mào)易和科研為一體的省屬國有控股上市公司，gupiao代碼600497。馳宏公司現(xiàn)任董事長董英、總經(jīng)理陳進(jìn)、黨委書記武佩雄。馳宏公司前身云南會澤鉛鋅礦，始成立于1951年1月，是我國第一個(gè)五年計(jì)劃156個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設(shè)的企業(yè)，為“兩彈一星”的成功研制做出歷史性貢獻(xiàn)。
經(jīng)過60多年的改革發(fā)展，馳宏公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額151億元，在崗員工13000余人(含分、子公司)，在國內(nèi)的云南、四川、內(nèi)蒙古、黑龍江、xizang及國外的加拿大、澳大利亞設(shè)有20多家企業(yè)，采選礦能力為200萬噸/年，鉛鋅金屬30萬噸/年，原料自給率達(dá)50%以上，綜合回收鍺、金、銀、鎘、鉍、碲、銦等十余個(gè)金屬品種，綜合競爭力居同行業(yè)前茅。
培訓(xùn)對象：管理人員
講師風(fēng)格：
 針對公司績效管理實(shí)際情況上之必要共通課題研究其相關(guān)的基本原則、方法及概念。
 尊重人性及管理科學(xué)精神為核心；輔以精心設(shè)計(jì)的案例，分組討論、演練，分享以及針對性的活動(dòng)，是兼顧有效性、實(shí)用性及組織效益的企業(yè)主管訓(xùn)練課程。
 針對管理階層所需具備的管理能力，做系統(tǒng)化的培養(yǎng)，架構(gòu)最完整；切合管理階層的任務(wù)與定位，是可靈活應(yīng)用的主管訓(xùn)練課程。
 協(xié)助管理者在面對挑戰(zhàn)與問題上，討論與分享意見，不僅具備管理實(shí)務(wù)的概念，亦從彼此分享及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，易于落實(shí)與應(yīng)用；系以實(shí)務(wù)應(yīng)用為導(dǎo)向的課程。
 扁平式的課程架構(gòu)，單元間脈絡(luò)相承，相對呼應(yīng)，藉以建立整體性的管理概念。
 以參與受訓(xùn)人員的知識、智能及經(jīng)驗(yàn)為主，采取多元化教學(xué)方法進(jìn)行意見交流及研討，以達(dá)到相互啟發(fā)的目的。
課程目標(biāo)：
 在組織經(jīng)營方針的指導(dǎo)原則下，擬定有效部門及員工目標(biāo)。
 透過目標(biāo)執(zhí)行，完成組織任務(wù)，提升企業(yè)競爭力。
 掌握必要的KPI關(guān)鍵績效管理與績效目標(biāo)分解的工具、方法；
 績效激勵(lì)的方法與技巧，如何激勵(lì)下屬，并協(xié)助提升績效
 績效評估與改善，掌握績效面談技巧
 由不同重點(diǎn)來源，透過實(shí)作之方式，逐步具體展出部門整體之共同目標(biāo)
課程大綱：
第一單元：績效管理
一. 績效管理
二. 為何需要進(jìn)行績效管理？
三. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在績效管理中的角色和策略
四. 從員工激勵(lì)來認(rèn)識績效管理
第二單元：績效管理指標(biāo)制定與分解
一. 什么叫關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）
二. KPI到底有什么用？
三. KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則及常見方法介紹
四. 本企業(yè)關(guān)鍵成功因素--現(xiàn)場研討
五. 基于價(jià)值樹設(shè)計(jì)KPI方法
六. KPI設(shè)定具體化、定量化方法
七. KPI分類：業(yè)務(wù)（business）、能力（competency）、行為（behavior）
八. 如何針對不同職位進(jìn)行目標(biāo)分解制定KPI
九. 制定目標(biāo)完成行動(dòng)的計(jì)劃之步驟
十. 整體目標(biāo)體系化、徹底化
十一. KPI與工作目標(biāo)設(shè)定、異同
十二.  如何制定評分標(biāo)準(zhǔn)？
第三單元： 績效評估與績效激勵(lì)技巧
一. 目標(biāo)達(dá)成管理與評估
二. 績效評估的盲點(diǎn)與因應(yīng)對策
三. 激勵(lì)基礎(chǔ)
四. 激勵(lì)的要點(diǎn)
五. 員工不按要求做事的原因分析
六. 正面激勵(lì)部屬的要點(diǎn)
七. 反面激勵(lì)部屬的要點(diǎn)
八. 激勵(lì)管理的特性與功能
九. 激勵(lì)的程序與障礙 
第四單元：績效改善與績效發(fā)展面談技巧 
一. 績效改進(jìn)面談與后續(xù)追蹤
二. 績效面談技巧
三. 績效面談的進(jìn)行步驟
四. 績效面談的注意事項(xiàng)
五. 輔導(dǎo)員工個(gè)人績效發(fā)展
六. 修正目標(biāo) 
精彩見證-劉成熙老師績效類課程授課企業(yè)（事實(shí)勝于雄辯）本課程累計(jì)上超過150天
1 浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 目標(biāo)管理與績效管理 2009-7-27
2 凱德置地（中國）投資有限北京公司 目標(biāo)與績效管理 2009-10-21
3 凱德置地（中國）投資有限上海公司 目標(biāo)與績效管理 2009-11-2
4 凱德置地（中國）投資有限成都公司 目標(biāo)與績效管理 2009-11-5
5 凱德置地（中國）投資有限廣州公司 目標(biāo)與績效管理 2009-11-6
6 和碩聯(lián)合科技股份有限公司　 目標(biāo)管理實(shí)務(wù) 2009-12-23
7 和碩聯(lián)合科技股份有限公司　 目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí) 2010-3-16
8 中信銀行信用卡中心 目標(biāo)管理、計(jì)劃控制與績效考核 2010.05.20-21
9 網(wǎng)尚文化 KPI制定及分解 2010.06.13-14
10 柏歌（江門）管道供暖設(shè)備有限公司 員工激勵(lì)與績效管理 2010-6-22
11 富士康科技集團(tuán) KPI設(shè)定與績效管理 2010.08.12-13
12 北京交通大學(xué)經(jīng)管學(xué)院汽車EMBA中心-總裁高級研修班 基于戰(zhàn)略的績效考核與高效執(zhí)行力 2010-12月7-8   
13 新日電動(dòng)車股份有限公司 目標(biāo)管理與績效考核 2010-12-10
14 凱德置地（中國）投資有限公司 績效管理 2010-11-17   
15 金瑞新材料科技股份有限公司 基于業(yè)績導(dǎo)向的績效管理與執(zhí)行力 2010-12月16-17號 
16 常州天合光能有限公司 績效面談與輔導(dǎo)技巧（常州）3梯次 2010-12-(21-23)號
17 新加坡凱發(fā)集團(tuán)（中國）有限公司 績效管理 2011-03-27   
18 美的電壓力鍋公司 績效指標(biāo)分解與績效面談輔導(dǎo)技巧 2011-9-15
19 光大銀行?？诜中?nbsp;績效管理與輔導(dǎo)技巧 2011年10月29-30日
20 裕同集團(tuán) 部屬培育與激勵(lì)技巧 2009/7/26
21 步步高電子 教練技巧 2009.11.12-13
22 廈門TDK有限公司 在職訓(xùn)練S-OJT 2010.2.23
23 上海世博會上汽集團(tuán) 工作態(tài)度提升激勵(lì)培訓(xùn) 2010.03.22-25
24 西安陜鼓動(dòng)力股份有限公司 部屬培育與在職OJT教練技巧 2010.04.27
25 上海璨宇光電有限公司 部屬培育與啟發(fā) 2010/7/31
26 中國商檢福建公司 部署培育與在職OJT訓(xùn)練 2010.08.06-07
27 環(huán)達(dá)電腦(上海)有限公司 部屬培育與在職OJT訓(xùn)練 2010/9/17
28 廣州風(fēng)神物流有限公司 基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧 2010/10/29
29 深圳發(fā)展銀行（總行及各地分行佛山/廣州/武漢/深圳/成都/北京/大連/濟(jì)南/深圳/珠海/杭州/天津/溫州/寧波/青島/） 部屬培育與激勵(lì)技巧 從10月初開始累積幾十梯次
30 新日電動(dòng)車股份有限公司 部屬培育與激勵(lì) 2010/12/11
31 廣州市天維數(shù)碼技術(shù)有限公司 知識型員工管理 2010.07.02
32 世紀(jì)證券公司 新進(jìn)人員職業(yè)化塑造 2010.07.12-13
33 南京供電公司 職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德 2010.09.17
34 裕同集團(tuán) 部屬培育與激勵(lì)技巧 2009/7/26
35 步步高電子 教練技巧 2009.11.12-13
36 中國海洋石油股份公司 情緒管理與壓力管理 2009.10.26-27
37 中國海洋石油股份公司 情緒管理與壓力管理 2009.10.31/12.01
38 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/3/13
39 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010.05.20-21
40 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/6/19
41 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/6/26
42 易居（中國）控股有限公司 情商管理 2010/6/24
43 東風(fēng)風(fēng)神物流 基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧 2010.11.29
44 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/3/13
45 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010.05.20-21
46 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/6/19
47 富士康科技集團(tuán) 員工問題與諮商輔導(dǎo) 2010/6/26
48 易居（中國）控股有限公司 情商管理 2010/6/24
49 美的集團(tuán) 80、90后員工管理 2011年4月8號
50 亞源科技股份有限公司 新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程 2010.11.28
51 東風(fēng)風(fēng)神物流 基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧 2010.11.29
52 亞源科技股份有限公司 新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程 2010-12-19
53 捷普電子（廣州）有限公司 部屬指導(dǎo)與輔導(dǎo)技巧 2010.12.13-14
54 中檢集團(tuán)福建公司 績效管理與績效面談技巧 2011.11.4
55 中國銀行海南省分行 《雙贏的績效面談》 2012.4月9-10號
56 云南馳宏鋅鍺股份有限公司 績效管理與激勵(lì)技巧 2013年10月14-15號
臺灣劉成熙老師品牌知名度：
中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)類講師排名前5名以內(nèi)，綜合實(shí)時(shí)排名前15名以內(nèi)，總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以內(nèi), 中國實(shí)戰(zhàn)派講師100強(qiáng)之一，臺灣講師內(nèi)地授課量前三甲，持續(xù)三年授課每年達(dá)到280天以上。
臺灣劉成熙精品核心課程推薦-事實(shí)勝于雄辯（超高滿意度）
中高層管理干部管理技能提升MTP(累計(jì)上150天以上)；
領(lǐng)導(dǎo)者之劍-問題分析與決策（累計(jì)上120天以上）；高效管理溝通（累計(jì)上120天以上）；
打造高效團(tuán)隊(duì)（累計(jì)上100天以上）；
商務(wù)談判技巧（累計(jì)100天以上）
領(lǐng)導(dǎo)力課程（累計(jì)上100天以上）；執(zhí)行力（累計(jì)上90天以上）；
創(chuàng)新思維訓(xùn)練（累計(jì)上95天以上）；金字塔邏輯思維（累計(jì)上110天以上）
創(chuàng)新管理與變革之道（累計(jì)上80天以上）高效人士7個(gè)習(xí)慣（累計(jì)上90天以上）；
基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧（累計(jì)90天以上）
非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計(jì)70天以上）；卓越績效管理（累計(jì)60天以上）；
簡報(bào)與演講技巧，商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧（累計(jì)80天以上）
TTT-內(nèi)部講師（初階中階高階累計(jì)100天以上）；課程開發(fā)與設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)（累計(jì)成功達(dá)60個(gè)課程）；
高端客戶營銷與溝通技巧（累計(jì)70天以上）
市場營銷與團(tuán)隊(duì)管控+大客戶銷售技巧（累計(jì)50天以上）高端客戶營銷心理學(xué)（累計(jì)50天以上）
績效面談與部屬培育系列（累計(jì)70天以上）
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營目標(biāo)與策略規(guī)劃（累計(jì)70天以上）
 ……眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓(xùn)：
1.重大型國企及事業(yè)單位（國資委特大國企；公用事業(yè)單位；煙草局）
2.金融行業(yè)（銀行；證券；基金,信托，擔(dān)保z；
3.房地產(chǎn)開發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環(huán)保高新技術(shù)行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品）
6.重型機(jī)械設(shè)備行業(yè)（重型機(jī)械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團(tuán)（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團(tuán)；大型百貨廣場；航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運(yùn)營商與設(shè)備制造行業(yè)（通信營運(yùn)商；手機(jī)制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝化妝品行業(yè)（醫(yī)藥，食品，名牌服飾，化妝品，奢侈品，家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)，IT系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；電影技術(shù)與制造商；傳統(tǒng)出版及傳媒）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗(yàn)豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；更多專業(yè)資料請網(wǎng)絡(luò)搜索“臺灣劉成熙”或“劉成熙”立即聯(lián)系我們，我們將為您提供更專業(yè)的服務(wù)。臺灣劉成熙老師微信公眾號名稱: 臺灣實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)劉成熙老師 微信號: taiwangliuchengxi。

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