情緒勞動與員工心理健康長期以來，企業(yè)關(guān)注得較多的是員工的身體健康，而對心理健康問題有所忽視，對職業(yè)心理保健投入很少。但是近年來，隨著全球化競爭時代的到來，人們的工作、生活節(jié)奏越來越快，數(shù)字時代大量信息
星巴克教給高增長公司的兩大教訓美國全食超市公司（Whole Foods Market）和星巴克（Whole Foods Market）是不同領域的兩家公司——前者屬于有機食品領域，而后者則是咖啡領域。
領導力法則：軟性領域帶來持久成功多數(shù)公司和經(jīng)理人針對一個問題普遍存在爭論，爭論的主題就是硬性領域（嚴格的財務管理）和軟性領域（可持續(xù)的文化價值觀）。首席執(zhí)行官究竟應該重點關(guān)注哪一方面呢，是硬性領域還是
全球最有影響力的女性分享八大領導力法則在今日世界，有4%的企業(yè)老總、14%的企業(yè)高級管理人員和20%的美國政府官員是女性，盡管她們在全球最具權(quán)力者中所占比例不大，但她們的影響力不容忽略。她們是如何成為
第二天清晨，老乞丐又來到那座飯店門口，躲到墻角，看著他的狗在飯店門口不停地搖著尾巴，他嘆了一口氣，含著眼淚走了。 點評： 冬夜，兩個一模一樣的冬夜，老乞丐與狗從相識到離散，所發(fā)生的事是那樣的突
有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚。 突然，不知是什么東西絆了
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