張晹枰,張晹枰講師,張晹枰聯(lián)系方式,張晹枰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
全球第一位人力資本管理專家、專家型非訴律師。
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全球第一位人力資本管理專家、專家型非訴律師。

北京 60歲以上
“用工風(fēng)險”人力資源管理第七大模塊。 人力資源管理第七模塊“用工風(fēng)險”管理。
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一、簡  介:
張晹枰(立興)先生,專職律師。系中國人力資源開發(fā)研究會向全國企業(yè)組織推薦的第一位中國優(yōu)秀人力資源專家、中國優(yōu)秀企業(yè)勞動法運用專家、中國注冊人力資源管理師評審委員會委員、第一屆中國人力資源管理案例競賽組委會評審專家;是第一位解析人力資本投資效率、建立人力資本投資效率管理體系的人力資本管理,及人力資源管理第七大模塊“用工風(fēng)險”管理體系,徹底解決了人力資本投資效率和“用工風(fēng)控”問題的專家;是建立了完整非訴法律服務(wù)體系的中國優(yōu)秀非訴專家律師;具有人力資源研究生、無線電本科、外貿(mào)大專、法律大專畢業(yè)證書;曾任國家勞動爭議兼職仲裁員。
張晹枰(立興)先生,近二十幾年來一直在國內(nèi)外資大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、總裁助理等職務(wù),全程參與過許多國際國內(nèi)一流咨詢公司的人力資源管理體系、企業(yè)運作流程、營銷管理體系的設(shè)計項目;是一位有著豐富實際操作經(jīng)驗,又注重理論研究的,在國內(nèi)較有影響的著名實操型
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[張晹枰]“用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹
全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊 培訓(xùn)介紹 一、“用工風(fēng)險”管理,人力資源管理第七大模塊 自1958年,從人力資源管理概念產(chǎn)生至今,近六十年時間演變和進化,人力資源管理已增至六大模塊,并且,各模塊被完善得幾乎無挑剔??墒牵娬咧苤摹坝霉わL(fēng)險”尚游離在人力資源管理之外。是危害不大,最多僅是薪資和福利損失,完全可忽略不計嗎? 2017年4月,民生銀行第二
2017-09-26
[張晹枰]2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目直操培訓(xùn)
晹枰智庫 絕殺“用工風(fēng)險”,全程助航人力騰飛! 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目律師直操培訓(xùn) 日程安排及相關(guān)內(nèi)容 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”(即“零風(fēng)險用工”)項目實施培訓(xùn),將于2017年08月19日-20日、09月23日-24日、10月21日-22日、11月25日-26日,在北京市百瑞律師事務(wù)所大會議室舉行,全程時間兩天一晚。 “用工風(fēng)險”已嚴(yán)重遏制了國內(nèi)外企
2017-08-17
[張晹枰]2017年08月人力非訴“零敗訴用工”項目律師實施培訓(xùn)
晹枰智庫 絕殺“民生飛單”“老干媽泄密”“三星手機遭盜”事件 2017年08月19日人力非訴“零敗訴用工”項目實施培訓(xùn) 日程安排及相關(guān)內(nèi)容 2017年08月期人力非訴“零敗訴用工”(即“零風(fēng)險用工”)項目實施培訓(xùn),將于2017年08月19日,在北京市百瑞律師事務(wù)所大會議室舉行,全程時間兩天一晚。 “用工風(fēng)險”已嚴(yán)重遏制了國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展。德魯克告訴我們,在當(dāng)今經(jīng)濟環(huán)境下,只有知識智慧才是真正的
2017-07-17
[張晹枰]人力非訴“零敗訴用工”項目實施指導(dǎo)培訓(xùn)
“晹枰智庫”傾請奉獻 認(rèn)清趨勢、把握先機、抓住機會 囊括全部人 “晹枰智庫”傾請奉獻 認(rèn)清趨勢、把握先機、抓住機會 囊括全部人力非訴業(yè)務(wù) 人力非訴“零敗訴用工”項目實施指導(dǎo) 培 訓(xùn) 通 知 為開辟律師非訴業(yè)務(wù)的藍海航道,人力資本(專業(yè))律師作為探路者,以獨家開發(fā)的法律產(chǎn)品“零敗訴用工”(即“零風(fēng)險用工”)項目,直指企業(yè)冥思苦想而難以解決的痛點,作為在企業(yè)開展非訴業(yè)務(wù)的見面禮,奉獻給企業(yè)。 “零敗
2016-11-16
[張晹枰]集體工資協(xié)商程序及必備技巧
第一次詳盡 介紹工資協(xié)商必備環(huán)節(jié)與技巧! 工資協(xié)商是員工管理中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容! 集體工資協(xié)商程序及必備技巧 學(xué)習(xí)目的: 目前,各方都在強調(diào)工資協(xié)商的重要性,并定義為兩方或多方的的群體行為,但忽略了個體間工資協(xié)商存在的現(xiàn)實,然工資協(xié)商正是從個體行為走向群體行為的。即群體工資協(xié)商也是從個體工資協(xié)商發(fā)展來的。由于,一直忽略工資協(xié)商在員工管理中的作用,使得各方尤其企業(yè)應(yīng)獲取的權(quán)益始終無償流失著,市場經(jīng)
2011-10-18
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