譚小芳淺談“九氣”領(lǐng)導力！
文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

領(lǐng)導力，簡單地說，就是領(lǐng)導才能。我發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導才能超強的人。凡領(lǐng)導者皆有才能，只不過才能有大小之分、高低不同。對于低能的領(lǐng)導，誰也不敢恭維他的領(lǐng)導藝術(shù)，對于領(lǐng)導才能超強者，人們可能會說他很有領(lǐng)導才能，也有人會說他的領(lǐng)導藝術(shù)不錯。如同唱歌，宋祖英唱得好，人們會贊美她表演藝術(shù)超群絕倫，普通人唱得好，人們最多會說這人有些表演才能。才能和藝術(shù)屬于不同的層次，才能是基礎(chǔ)，藝術(shù)是才能不斷提高，不斷積累，由量變到質(zhì)變的結(jié)晶。

領(lǐng)導才能是一項綜合素能，“自我領(lǐng)導”做得比較成功的人，更加具有領(lǐng)導力！著名領(lǐng)導力培訓專家譚小芳（官網(wǎng)：www.tanxiaofang.com）老師總結(jié)出“九氣”領(lǐng)導力：

1、閑時多讀書，博覽凝才氣

做一個成功領(lǐng)導者，要愛學習，會學習。科學家華羅庚說過：“在尋求真理的長河中，唯有學習、不斷地學習、勤奮地學習、有創(chuàng)造性地學習，才能越重山、跨峻嶺”；偉大的領(lǐng)袖毛澤東教導我們：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”；以上兩句名言——對于領(lǐng)導者來說，充分說明了讀書、學習及學以致用的必要性和重要性。

美國前總統(tǒng)羅斯福的夫人曾說：“我們必須讓我們的青年人養(yǎng)成一種能夠閱讀好書的習慣，這種習慣是一種寶物，值得雙手捧著，看著它，別把它丟掉。”還有一位經(jīng)濟學家講過這樣一句話“不學習是一種罪惡，學習是有經(jīng)濟性的，用經(jīng)濟的方法去學習，用學習來創(chuàng)造經(jīng)濟、創(chuàng)造效益?！敝I(lǐng)導力訓練專家譚小芳老師（預定領(lǐng)導力培訓，請聯(lián)系13938256450）表示，作為領(lǐng)導者，應(yīng)該從理論上、實踐中和相互的交流中學習，不僅要注意學習方法，更要有正確的學習態(tài)度。

學習力，是指學習動力、學習毅力和學習能力。已經(jīng)具備學習力的經(jīng)理人，有如何將學習力轉(zhuǎn)化為競爭力的問題。如果企業(yè)的全體成員能全身心投入并獲得持續(xù)增長的學習力，這個企業(yè)才是學習型組織。對于今天企業(yè)的競爭，大家會說是人才的競爭、資源的競爭等等，但是學習型組織理論告訴我們：企業(yè)競爭爭的是有學習力的人才。道理很簡單，學習力比較強，那么幾年以后，不是人才會變成人才，是人才會變成高級人才。選擇學習就是選擇進步，沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導力。

對于今天的我們而言，學習已經(jīng)成為不可忽視的一種需要，知識經(jīng)濟的增長帶動的整個世界的變化是知識的快速更新和整個人類步伐的加快，在這樣的社會，我們驅(qū)趕得疲于奔命，卻總會在某一個時刻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能適應(yīng)這個社會的高速運轉(zhuǎn)。時間在流轉(zhuǎn)，我們在一天一天的變老，世界卻在一天天更新，我們與世界的差距在不知不覺間擴大。于是，我們知道自己的生活需要知識的填充，需要知識的完善和積累。所以，學習已經(jīng)成為職場人必須要做的事情——甚至可以說，學習力的競爭成為企業(yè)競爭和個人職場競爭的決定性因素。

2、眾前慎言行，低調(diào)養(yǎng)清氣

領(lǐng)導者要切實做到放下“官架子”，就要不以權(quán)壓人，走出辦公室，把自己置身于員工中；要做員工的知心朋友，從內(nèi)心深處，視員工高于自己；要時刻把員工裝在心窩里，員工有病，要用慈母般的愛關(guān)心呵護；員工有難事，要用滿腔熱情為他們排憂解難；員工有思想問題，要用摯友的真誠開導幫助。俗話說：只有送不到的暖，沒有焐不熱的心；只有想不到的事，沒有講不清的理。只要領(lǐng)導者對員工付出真愛，員工就會把你當做避風的港灣，他們的心自然就會在你那里靠岸，你也就贏得了他們的信賴。這樣，領(lǐng)導者與員工之間的距離就近了，關(guān)系就順了，你的工作也就容易展開了。

企業(yè)家的個性本質(zhì)上都是張揚的，這種張揚實際反映在他們對事業(yè)的執(zhí)著追求、拼搏精神和不服輸?shù)膽B(tài)度；反映在他們對渴望成功的不惜付出和滿腔熱情；反映在他們永不滿足、尋求新一輪發(fā)展的渴望和努力。大凡張揚的人，往往勇于創(chuàng)新、感冒風險、大膽進取、不怕艱難困苦，不達目的，不肯罷休。有些企業(yè)家看起來十分“低調(diào)”，但這只是其外在表現(xiàn)方式，其內(nèi)心深處還是“張揚”的，否則，就很難解讀成功企業(yè)家所取得的種種輝煌業(yè)績。

誰能真正成功？是那些不為人所知的“沉靜領(lǐng)導”，他們的共同特點是：內(nèi)向、低調(diào)、堅韌、平和，甚至動機混雜。歸納起來，沉靜領(lǐng)導具有3大品格特征：低調(diào)、克制、謙虛和執(zhí)著。低調(diào)、沉靜的領(lǐng)導之道，與我們傳統(tǒng)的東方處事哲學很相近，令國內(nèi)企業(yè)管理者匪夷所思：這是不是管理思想的返璞歸真啊。

譚小芳老師表示，絕大多數(shù)的艱巨問題，往往是那些不引人注目、遠離鎂光燈的人，通過他們謹慎小心、深思熟慮、小而踏實的行動，起到?jīng)Q定性的作用。從2003年中國諸多企業(yè)CEO們的做事風格和對著名企業(yè)的觀察來看，企業(yè)比以前更理性，更“沉寂”了。張瑞敏、倪潤峰們在各大傳媒上主動的露面越來越少，而企業(yè)練內(nèi)功的勢頭越來越猛。

3、交友重情義，慷慨有人氣

心理學家說“逢迎”是人性的內(nèi)在需要，“逢迎”對世間之人沒有不受用的，恰倒好處的“逢迎他人”會讓你大受歡迎的，從而為成大事織下一張結(jié)實而耐用的關(guān)系網(wǎng)。由此看來，“逢迎他人”是成大事路上必備的武器，有了它，不僅會讓你在生活中游刃有余，暢通無阻，而且會讓你在事業(yè)上平步青云，輕而易舉抵達成功之顛。

每一個企業(yè)領(lǐng)導都會面臨至關(guān)重要的人際關(guān)系問題，即使是生活在孤島上的魯濱遜·克魯索也要和仆人“星期五”打交道，人們就像嬰兒一樣離不開別人，領(lǐng)導者更是如此。學會處理人際關(guān)系，不光是在生活上為你提供幫助，更是在事業(yè)上為你添磚加瓦，幫助你早日成就人生理想。搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，所有的人都需要不斷地學習和實踐，才能臻于嫻熟——筆者希望我們的領(lǐng)導者能根據(jù)自己的具體情況，虛懷若谷地去建立一個和諧的人際關(guān)系。

4、困中善負重，忍辱蓄志氣

生活中難免有不如意的地方，這時候你不妨把生命彎成一張弓，彎成一張能屈能伸彈性極佳的弓，以平和的心態(tài)，堅韌的性格去坦然面對一切。經(jīng)歷風雨、經(jīng)歷陰暗，飽受挫折、飽嘗磨難，其實這都是在為你成大事儲備必要的資源。以蟑螂為例，蟑螂和恐龍是同時期的昆蟲，可是恐龍早已絕跡，而蟑螂至今存活，并大量繁衍。因為蟑螂在墻縫里可活、櫥柜里可活、陰溝里也可活。作為一個日呢，若是在最黑暗的時刻、最卑賤的時刻、最痛苦的時刻也能想蟑螂一樣能屈能伸，以屈求伸的活下來，那還有什么大事做不成呢？

5、處事宜平易，不爭添和氣

陽光的人用心態(tài)決定成敗，消極的人用成敗決定心態(tài)。陽光的人用心態(tài)駕馭命運，消極的人被命運駕馭心態(tài)。狄更斯曾說：“一個人的陽光心態(tài)，比一百種智慧更有力量?！庇嘘柟忸I(lǐng)導者，就有陽光團隊。一個團隊，有陽光般的生機活力，才會不斷成長。一個領(lǐng)導者，有陽光般的影響力，才會成就卓越！

一個人的心態(tài)往往決定其干事與處事的狀態(tài)，領(lǐng)導干部尤其如此。實踐反復證明，作為手中握有各種各樣權(quán)力的領(lǐng)導干部，心態(tài)不好必出問題。一些領(lǐng)導干部腐化墮落，往往始自心態(tài)變壞。因此，領(lǐng)導干部要時刻保持陽光心態(tài)。陽光心態(tài)是一種積極、知足、感恩、達觀的心智模式。

保持陽光心態(tài)，是信念的基點、力量的源泉、開啟人生之路的探照燈、打開成功之門的金鑰匙。有領(lǐng)導力“教母”之美譽的譚小芳老師認為：領(lǐng)導干部要保有陽光心態(tài)，保持“五心”是關(guān)鍵。保持平常心。保持謹慎心。保持寬容心。保持謙恭心。保持感恩心。

6、對己講原則，堅持守底氣

一個沒有堅定信任的人，是不可能成為偉大企業(yè)家的，因為到達勝利的目標或者終點的路上，是不可能一帆風順的。因為在通往成功的路上，有可能會碰上這樣、或者那樣的問題或者阻礙，這時如果沒有堅定的信念，是很難戰(zhàn)勝困難，勇往直前的。

7、淡泊且致遠，修身立正氣

淡泊名利是一種境界，追逐名利是一種貪欲。當今社會真正淡泊名利的很少，追逐名利的很多。然而，也應(yīng)當看到，今天的社會是五彩斑斕的大千世界，充斥著各種各樣炫人耳目的名利誘惑，要做到淡泊名利確實是一件不容易的事情。但淡泊名利者并非沒有。志遙教育在其博文中常常強調(diào)這一點，且身體力行，把榮譽給別人，快樂自然留心中。本人非常欽佩他的學識修養(yǎng)。

“淡泊”是人們常常向往和追求的一種境界,人們常常把“寧靜致遠，淡泊明志”作為最高境界。當然，凡事都要講究個度，特別是領(lǐng)導干部，如果凡事都“淡泊”，勢必會滋生惰性、影響工作。因此，辯證對待“淡泊”，對于領(lǐng)導干部保持政治覺悟清醒、提升人生價值、弘揚優(yōu)良作風大有裨益。

8、居低少卑怯，坦然見骨氣

自信心是相信自己成功的心理素質(zhì)，是對自身能力的科學估價。自信心是一種積極的心理品質(zhì)，是人們開拓進取、向上奮進的動力，是一個人取得成功的重要心理素質(zhì)。自信心在個人成長和事業(yè)成就中具有顯著的作用。同樣，當自我認知困惑到一定程度，當自己的理想與現(xiàn)實差距甚遠，一個人就會產(chǎn)生極大的心理沖突和痛苦。

而這一切，源于一個人沒有真正的自信。即便在一些人眼中已經(jīng)足夠優(yōu)秀，他內(nèi)心卻并不以為然，因為他沒有接納自己。接納自己，是一個人找到平衡、保持內(nèi)心動力和幸福感的前提。接納自己的過程，就是樹立真正的自信的過程。而一個人的成功和幸福，最終取決于他的自信。

9、卓而能合群，品高養(yǎng)浩氣

作為一個成功領(lǐng)導者，要有好的人品?！都~約時報》在一次民意調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有15%的公眾對大企業(yè)有信心，而有67%的人認為大多數(shù)企業(yè)高管是缺乏誠信的。資料也顯示，如今企業(yè)更換領(lǐng)導者的頻率越來越快了。不難看出，“領(lǐng)導力”正在成為“瀕危物種”，公眾很難不對組織機構(gòu)的誠信感到擔憂。

著名的管理大師德魯克曾經(jīng)說過這樣一句話：“如果領(lǐng)導者缺乏正直的品格，那么，無論他是多么有知識、有才華、有成就，也會造成重大損失——因為他破壞了企業(yè)中最寶貴的資源——人，破壞組織的精神，破壞工作成就?！背Ｑ哉f“做人要直”，“做事之前先做人”，講的都是一個道理，作為領(lǐng)導者，人品很重要。

無論是哪種類型的領(lǐng)導力，人品都非常重要。從某種意義上說，領(lǐng)導力就是人品。能夠支撐領(lǐng)導力的必須具備三個要素：抱負、能力和誠信。如果三個要素失去平衡，出現(xiàn)了抱負與能力的可怕結(jié)合，就會出現(xiàn)個人權(quán)力高于組織愿景、把個人利益擺在整體利益前面——自私的領(lǐng)導者。而如果沒有能力、誠信與抱負的結(jié)合，會制造出一個善良卻沒有實現(xiàn)能力的領(lǐng)導者。誠信與能力的結(jié)合可以促成善舉，但卻不會開辟新的天地。只有這三者平衡，才能讓領(lǐng)導者忠于一個合乎道德的抱負，并為他人實現(xiàn)那個抱負。