微電影《禮物》中的職場生存之道
文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

唐笑微電影《禮物》短小精悍，不僅囊括了母女親情、男女愛情，更講述了職場生存之道，今年夏天又一批大學(xué)畢業(yè)生涌入職場，作為職場新人，也許會遇到惡魔般的大BOSS，還有百般挑剔、愛打小報告的小BOSS，拿出“拼命十三妹”的精神學(xué)學(xué)這些劇中女魔們的職場生存法則吧。

職場法則一：明確目標(biāo)、堅持不放棄，并抱著“我不入地獄誰入地獄”的決心！

很多人初入職場很迷茫，這是可以諒解的，但幾年過去了，還是很迷茫，沒有什么長進，卻因為沒有明確的目標(biāo)，而且沒有付出足夠的努力。除了要“養(yǎng)家糊口”外，我們應(yīng)該看到更長遠(yuǎn)的目標(biāo)，像微電影《禮物》中唐笑一樣，一旦找到適合自己的領(lǐng)域，抱著不到黃河心不死的決心，堅持不放棄，相信一定會有收獲的。

職場上，也許會遇到難以突破的工作“瓶頸”，也許會遭遇職位下滑甚至是被解雇，這些都應(yīng)當(dāng)成為人們更堅強、更努力的動力，而不只是變成一個巨大的包袱，壓在身上喘不過氣。工作的希望在于使生活更有色彩，“痛并快樂著”的工作狀態(tài)才會激發(fā)人們的工作熱情。面對重重危機，理性、客觀地去分析和對待，堅持努力和永不放棄才是解決問題的正確道路。著名職場研究專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，

放棄一次事業(yè)機會的口頭理由可以是：不喜歡某人、覺得沒有信心、太累、家住得遠(yuǎn)、企業(yè)環(huán)境差、覺得待遇不合理……

放棄一次事業(yè)機會的內(nèi)心理由可以是：我還年輕、也許有更好的機會、沒有必要受這個委屈、面子上實在下不來、甚至是“此處不留爺，自有留爺處”的憤然……

可是，隨著一次次的放棄，自己的人生也必將支離破碎。每一個放棄者，事后都會給自己再找些幸好離開放棄的原因，越說越覺得放棄的正確；但是每個成功者的成功，莫不是堅持的結(jié)果。放棄，意味著將以前的積累和未來的機會一筆勾銷。于個人于企業(yè)，都是如此。我們應(yīng)該明白一個樸素的真理：每個人都想改變別人、改變環(huán)境，當(dāng)這些不能實現(xiàn)的時候，改變自己就成為利人又利己的最佳選擇。有道是人人不拒絕改變，但拒絕被改變。

職場法則二：讓別人看到你的成果和努力，切忌當(dāng)“出頭鳥”也不當(dāng)“縮頭龜”。

俗話說的好，“槍打出頭鳥”，在職場中太過招搖、喜歡居功自偉的人，不討人喜歡，也許還會被邊緣化，而當(dāng)“縮頭烏龜”，凡是都沒有主見，不敢堅持自己的想法和成果的人，也往往會被BOSS和同事們忽略掉，所以，最聰明的職場人，當(dāng)然是該低調(diào)時低調(diào)，該高調(diào)時高調(diào)，學(xué)會看場合，像杜拉拉一樣，工作戀愛兩不誤，這樣的人才能立于不敗之地。

譚小芳老師認(rèn)為，“出頭鳥”在每家公司都存在?！俺鲱^鳥”甘愿出頭的原因無非三個：無意識沖動一時興起、默默無聞希望一鳴驚人、希望自己利益訴求得到優(yōu)先解決。在這其中，第二點的原因最多——多數(shù)的“出頭鳥”不甘在公司默默無聞不受重視，希望借機表達觀點、展現(xiàn)才能，從而迅速上位。

公司領(lǐng)導(dǎo)者對待“出頭鳥”的態(tài)度是矛盾的，一方面公司期待在某些特殊時刻公司能有“出頭鳥”主動走出來，協(xié)助公司解決某些問題。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)又很痛恨在某些公司問題上，“出頭鳥”們大聲喧囂，使得本來平常的問題變得尖銳及激化，甚至引起軍心動搖。

譚小芳老師認(rèn)為，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)必然會基于殺一儆百、平息輿論的目的，對“出頭鳥”痛下殺手，可憐“出頭鳥”出頭未成身先死。要當(dāng)職場“出頭鳥”，需要不能只是勇氣，更需要策略、計謀及時機，盲目當(dāng)“出頭鳥”只會令自己敗走職場。

職場法則三：迅速抓住BOSS的習(xí)慣，不讓她有挑剔你的機會。

在職場中，BOSS們對你辛苦所做出來的東西，可能百般挑剔，不屑一顧，還會讓你加班修改，這讓熬夜工作的你情何以堪，其實，并不是你做得不好，也不是你不優(yōu)秀，而是，你還不夠了解BOSS的喜好和習(xí)慣，一旦掌握了BOSS喜歡的風(fēng)格和類型，即使是面對穿Prada這樣的女惡魔，你也不會緊張的冒冷汗。

當(dāng)然，職場白骨精可不是那么簡單就能練成的，強大的氣場是成功的一半。由JESSIE-杰西和東娛文化傳媒聯(lián)合打造微電影《禮物》，塑造了一個個JESSIE式內(nèi)外兼修的白領(lǐng)女人們。內(nèi)心的強大固然很重要，外在也是不可缺少的，在工作場合中，把自己打扮的自信、干練又不失優(yōu)雅，正是JESSIE-杰西女裝品牌訴求所在，更多精彩請關(guān)注JESSIE-杰西官網(wǎng)和微電影《禮物》。

和一個特別愛挑毛病或要求特多的老板相處并不容易。如果你的老板經(jīng)常對你的工作表現(xiàn)表示不滿,或是潑你冷水,你會怎么做?大多數(shù)的人碰到這種情形,都是笑著聽從老板的話,但內(nèi)心“掙扎”,而且可能還會“考慮”要炒老板魷魚—換工作或辭職不干。

事實上,你越是試著對一個愛挑毛病老板妥脅或委曲求全,他(或她)就越會讓你不舒服—即使你辛辛苦苦地證明每一個小細(xì)節(jié)都是那么完美無缺,一個“超級”會挑毛病的老板,還會能找到你的問題。如果你的老板剛好就是這類型的人,以下有些重點要牢記在心:從錯誤中學(xué)習(xí)不要推誘責(zé)任。如果問題是處于你無法控制的事,就說明原因而不要找借口。

不然就承認(rèn)它從開始策劃時就是個錯誤。不論成敗均負(fù)起責(zé)任與其把問題丟給你的老板或是找個替罪羔羊來推卸,倒不如尋求解決的辦法。注重時機如果你的老板剛剛接獲某個情況不妙的信息,給他(或她)一段時間去發(fā)泄挫折感及憤怒,不要一時沖動急著表示你個人的意見。不要做“軟柿子”你如果被認(rèn)為是個能提供“優(yōu)質(zhì)”服務(wù)而又不計較能否得到合理報酬的職員的話,當(dāng)然在辦公室的文化下就不會成為“箭靶”。不過,你還是得了解一下你實際應(yīng)得的報酬