績(jī)效考核績(jī)效培訓(xùn) 講師：譚小芳 績(jī)效考核培訓(xùn)課程有哪些？ 績(jī)效考核培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 績(jī)效考核培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 績(jī)效考核方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的績(jī)效考核培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名績(jī)效考核培訓(xùn)專家譚小芳老師 課程《績(jī)效考核培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景： ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師《績(jī)效考核績(jī)效培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到: 如何落實(shí)和實(shí)施國資委要求的 “工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”的全員業(yè)績(jī)考核，發(fā)揮好廣大企業(yè)管理者和員工的積極性？ 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《績(jī)效考核績(jī)效培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括： 一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理理念與系統(tǒng) 1、不搞績(jī)效考核行不行 2、是否有替代績(jī)效考核的方法與工具 3、績(jī)效考核的目的應(yīng)如何定位 4、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 5、企業(yè)在不同發(fā)展階段績(jī)效評(píng)估的側(cè)重點(diǎn) 6、人力資源部在績(jī)效管理中的責(zé)任 7、直線部門在績(jī)效管理中的責(zé)任 8、MBO、360考核、BSC、KPI、EVA五大方法分析 二、績(jī)效指標(biāo)體系建立 1、建立具備公司戰(zhàn)略高度的績(jī)效指標(biāo)體系 2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的特點(diǎn) 3、從KRA分解建立KPI的標(biāo)準(zhǔn)步驟 4、從流程分解確定KPI指標(biāo) 5、公司層面、部門層面、職位層面的KPI 6、正確認(rèn)識(shí)與理解KPI 7、設(shè)計(jì)KPI的程序 8、如何對(duì)KPI進(jìn)行量化 9、設(shè)計(jì)KPI的方法與常用工具介紹 三、平衡計(jì)分卡（BSC）在績(jī)效管理中的應(yīng)用 1、BSC的概念與方法 2、如何建立策略地圖 3、財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部、學(xué)習(xí)四層面的指標(biāo)分解 4、戰(zhàn)略關(guān)鍵成功因素與KPI 5、BSC與KPI的結(jié)合 6、導(dǎo)入BCS的方法和步驟 7、BSC導(dǎo)入實(shí)例分析 四、職能部門的績(jī)效考核方法分析 1、職能部門績(jī)效指標(biāo)的難點(diǎn)分析 2、KPI與GS結(jié)合的考核方法 3、GS考核的具體方法 4、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用 五、能力素質(zhì)模型與考核 　　1、為什么能力素質(zhì)模型如此重要 　　2、如何建立能力素質(zhì)模型 　　3、如何評(píng)價(jià)員工的能力素質(zhì) 　 4、素質(zhì)能力模型建立的方法和示范 　　5、績(jī)效管理體系中能力素質(zhì)應(yīng)用 6、技術(shù)人員素質(zhì)能力模型分析 7、銷售人員素質(zhì)能力模型分析 8、管理人員素質(zhì)能力模型分析 六、如何進(jìn)行績(jī)效面談 1、績(jī)效面談的方法 2、績(jī)效評(píng)估面談“七原則” 3、避免評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)理解誤差的措施 4、績(jī)效面談與改進(jìn) 5、績(jī)效考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展 七、績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金分配 1、浮動(dòng)薪酬究竟應(yīng)該占多大的比例？ 2、為什么要由職位價(jià)值確定獎(jiǎng)金基數(shù)？ 3、根據(jù)獎(jiǎng)金總額和考核成績(jī)確定部門和個(gè)人的獎(jiǎng)金 4、員工月度考核系數(shù)與獎(jiǎng)金計(jì)算舉例 5、根據(jù)考核成績(jī)決定職位晉升和工資調(diào)整 績(jī)效考核績(jī)效培訓(xùn)總結(jié)