管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)
講師:譚小芳
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培訓(xùn)時間:2天
培訓(xùn)地點:客戶自定
課程推薦:
主要特點:詳細闡述管理者的溝通藝術(shù)的操作精髓
案例指導(dǎo):分析管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例
案例訓(xùn)練:掌握管理者的溝通藝術(shù)的技能提升方法
行動建議:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆管理者的溝通藝術(shù)潛力的行動方案
培訓(xùn)背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為哪一項?溝通需要什么“通道”?
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培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下:
一、溝通的基本問題是“心態(tài)”,基本原理是“關(guān)心”,基本要求是“主動”。
1.心態(tài)
2.關(guān)心
3.主動
二、溝通的目的
三、溝通過程模式
四、影響編碼的4個條件
1.技巧
2.態(tài)度
3.知識
4.社會文化背景
討論:管理者的溝通藝術(shù)經(jīng)典案例討論!
分組:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:管理者的溝通藝術(shù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
五、溝通的個人障礙
1.地位之差異
2.來源的信度
3.認知偏誤
4.過去經(jīng)驗
5.情緒影響
分享:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好管理者的溝通藝術(shù)?
六、溝通的組織障礙
1.信息泛濫
2.時間壓力
3.組織氛圍
4.信息過濾
5.缺乏反饋
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分享:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的管理者的溝通藝術(shù)難題!
七、障礙的克服
八、溝通循環(huán)
1.尊重地傾聽
2.澄清你的了解
3.提出你的觀點
4.確認對方了解你的觀點
九、跟別人面談,要避免哪些“小動作”?
十、溝通的方向
1.往上溝通沒有膽(識)
2.往下溝通沒有心(情)
3.水平溝通沒有肺(腑)
十一、傳言的目的
1.為了減低焦慮
2.為了搞清楚支離破碎的消息
3.作為聯(lián)合群體的一種手段
4.作為擁有地位或權(quán)力的象征
分析:企業(yè)如何貫徹管理者的溝通藝術(shù)全過程?
分析:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團管理者的溝通藝術(shù)咨詢方案案例研究
十二、積極行為的說話方式
1.基本型:直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的想法或意見。
2.諒解型:同情對方,但仍說明自己的需要。
3.提示型:指出過去的承諾與現(xiàn)況有所出入。
4.直言型:提醒對方,他的行為對你有不良影響。
5.警戒型:告誡對方若不改邪歸正,會有什么后果。
6.詢問型:希望了解他人的立場、感受或愿望
討論:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)的八面金剛
案例:一次失敗的管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)的任督二脈?
十三、行為(肢體)語言= 動作 + 表情 + 身體距離
1.領(lǐng)域行為
2.禮貌行為
3.保護或偽裝行為
4.暗示行為
案例:麥當(dāng)勞的管理者的溝通藝術(shù)UP計劃
分享:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)師一句話說清楚管理者的溝通藝術(shù)
管理者的溝通藝術(shù)七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。
管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié)
備注:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括管理者的溝通藝術(shù)公開課、管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)、管理者的溝通藝術(shù)講師外派、管理者的溝通藝術(shù)調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的管理者的溝通藝術(shù)解決方案。譚小芳老師的管理者的溝通藝術(shù)課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!