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譚小芳:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)
2016-01-20 40238
對象
黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。
目的
溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中
內(nèi)容
管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)課程有哪些? 管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)講師有哪些? 管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 管理者的溝通藝術(shù)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)專家是哪位? 歡迎進入著名管理者的溝通藝術(shù)專家譚小芳老師課程《管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)》! 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 課程推薦: 主要特點:詳細闡述管理者的溝通藝術(shù)的操作精髓 案例指導(dǎo):分析管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例 案例訓(xùn)練:掌握管理者的溝通藝術(shù)的技能提升方法 行動建議:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆管理者的溝通藝術(shù)潛力的行動方案 培訓(xùn)背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為哪一項?溝通需要什么“通道”? ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)》課程! 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 一、溝通的基本問題是“心態(tài)”,基本原理是“關(guān)心”,基本要求是“主動”。 1.心態(tài)  2.關(guān)心  3.主動 二、溝通的目的 三、溝通過程模式 四、影響編碼的4個條件 1.技巧  2.態(tài)度  3.知識  4.社會文化背景 討論:管理者的溝通藝術(shù)經(jīng)典案例討論! 分組:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:管理者的溝通藝術(shù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 五、溝通的個人障礙 1.地位之差異  2.來源的信度  3.認知偏誤  4.過去經(jīng)驗  5.情緒影響 分享:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好管理者的溝通藝術(shù)? 六、溝通的組織障礙 1.信息泛濫  2.時間壓力  3.組織氛圍  4.信息過濾  5.缺乏反饋 分享:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)四部曲! 分享:管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的管理者的溝通藝術(shù)難題! 七、障礙的克服 八、溝通循環(huán) 1.尊重地傾聽  2.澄清你的了解  3.提出你的觀點 4.確認對方了解你的觀點 九、跟別人面談,要避免哪些“小動作”? 十、溝通的方向 1.往上溝通沒有膽(識)  2.往下溝通沒有心(情)  3.水平溝通沒有肺(腑) 十一、傳言的目的 1.為了減低焦慮  2.為了搞清楚支離破碎的消息 3.作為聯(lián)合群體的一種手段  4.作為擁有地位或權(quán)力的象征 分析:企業(yè)如何貫徹管理者的溝通藝術(shù)全過程? 分析:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn),我們做對過什么? 案例:海爾集團管理者的溝通藝術(shù)咨詢方案案例研究 十二、積極行為的說話方式 1.基本型:直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的想法或意見。 2.諒解型:同情對方,但仍說明自己的需要。 3.提示型:指出過去的承諾與現(xiàn)況有所出入。 4.直言型:提醒對方,他的行為對你有不良影響。 5.警戒型:告誡對方若不改邪歸正,會有什么后果。 6.詢問型:希望了解他人的立場、感受或愿望 討論:企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)的八面金剛 案例:一次失敗的管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)案例 分組:如何打通企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)的任督二脈? 十三、行為(肢體)語言= 動作 + 表情 + 身體距離 1.領(lǐng)域行為  2.禮貌行為  3.保護或偽裝行為  4.暗示行為 案例:麥當(dāng)勞的管理者的溝通藝術(shù)UP計劃 分享:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)師一句話說清楚管理者的溝通藝術(shù) 管理者的溝通藝術(shù)七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。 管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié) 備注:管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供管理者的溝通藝術(shù)培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括管理者的溝通藝術(shù)公開課、管理者的溝通藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)、管理者的溝通藝術(shù)講師外派、管理者的溝通藝術(shù)調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的管理者的溝通藝術(shù)解決方案。譚小芳老師的管理者的溝通藝術(shù)課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!
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