年輕人應(yīng)有的工作心態(tài) 講師：譚小芳 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)講師？ 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)內(nèi)訓(xùn)專家？ 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)方面的培訓(xùn)？ 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動合同法下的員工關(guān)系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對象：黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士； 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 認知中國員工的普遍心態(tài)和特點 掌握將心比心的管理思維 領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 掌握絜矩之道的要領(lǐng) 學(xué)會年輕人應(yīng)有的工作心態(tài) 課程內(nèi)容： 一、三十歲前不要過于關(guān)注報酬 三十歲前應(yīng)重點在于學(xué)習(xí)能力 不看薪水，看職務(wù)能力提升 對于無背景者，只有拼命前行 二、做事做徹底 日本的郵政大臣野田圣子 三、多做一點點 嚴長壽的成功 99%與100%的差別 為自已打工 不要有為人打工心態(tài) 三個兒子做同樣工作，工資不一樣原因 四、學(xué)習(xí)心態(tài) 不學(xué)者，必淘汰 人才市場上，40多歲的求職者 年薪100萬與年薪1萬 五、如何提問題 唐駿的成長 六、我不負責，誰來負責？ 孫中山憂國憂民的人生 七、工作著是美好的 八、唯有狂熱者才會成功 九、一塊生鐵任錘煉 亞伯拉罕?林肯，一生失敗到成為最受尊敬的總統(tǒng) 十、做事超出別人期望 十一、珍惜現(xiàn)在，珍惜身邊的人 十二、觀念轉(zhuǎn)變 從局部利益到整體利益觀念的轉(zhuǎn)變 從短期利益到長期利益觀念的轉(zhuǎn)變 從獨贏到多贏觀念的轉(zhuǎn)變 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)總結(jié) 備注：年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)網(wǎng)如何進行員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)診斷咨開課如何進行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實務(wù)講咨詢等最備的一攬員工關(guān)系管理實務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實務(wù)課程大綱據(jù)客戶求量身定制！