吳國正,吳國正講師,吳國正聯(lián)系方式,吳國正培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘講師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
吳國正:善用職場三力讓老板喜歡你(你)
2016-01-20 41525
善用職場三力讓老板喜歡你(你) 專業(yè)力:職場必備技能 「誰都可以變成專業(yè)!」 ,「專業(yè)」是工薪階層能在職場叢林中,長期存活發(fā)展的關(guān)鍵能力之一。 針對許多人對「專業(yè)」似是而非的解讀,提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的全新定義。他提到,能控制感情,以理性行動(dòng);擁有比以往更高超的專業(yè)知識、技能和道德觀念;秉持顧客第一的信念;好奇心和向上心永不匱乏,加上嚴(yán)格的紀(jì)律,這樣的人才可稱為專業(yè)。 專業(yè)人才必須具備四種能力:預(yù)測力、構(gòu)想力、議論力、適應(yīng)矛盾的能力。擁有這四種專業(yè)能力,即使面對環(huán)境的變化,也能發(fā)揮同樣的實(shí)力,是充滿變動(dòng)與未知的世紀(jì)中,唯一能依恃的生存能力。 而你的工作需具備哪些專業(yè)力?如何培養(yǎng)專業(yè)力?首先,要依據(jù)個(gè)人特質(zhì)找出自己的工作特長,然后結(jié)合自身?xiàng)l件,找到符合自己個(gè)性的工作,要做好工作,還要明白自己的職業(yè)需要具備哪些專業(yè)力。專業(yè)力表現(xiàn)在各個(gè)方面,要注意結(jié)合工作需要,不斷培養(yǎng)和提升,才能讓自己更具備競爭優(yōu)勢,立于不敗之地。而對于專業(yè)力的選擇和培養(yǎng),則不要著眼于當(dāng)下,而應(yīng)放眼未來,培養(yǎng)多元專業(yè),不但能多一些生存技巧,還能將各專業(yè)融會貫通,創(chuàng)造性地拓展職能。 而職場工作千頭萬緒,如果沒有合理的規(guī)劃,就會常出現(xiàn)整天忙忙碌碌卻收效甚微的狀況。工作效率的提高,來自于合理的工作規(guī)劃,學(xué)習(xí)在日常生活中不斷提高規(guī)劃工作的能力,才能事半功倍,達(dá)到工作績效。合理規(guī)劃工作,是專業(yè)力的一種表現(xiàn),必須一定時(shí)間的訓(xùn)練才能養(yǎng)成。 此外,要提高自己的專業(yè)力,就應(yīng)該逐步從為自己制定目標(biāo),變成能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成長設(shè)置目標(biāo),為團(tuán)隊(duì)制定目標(biāo)不只是主管的事,也是每個(gè)成員的義務(wù),它對參與團(tuán)隊(duì)管理,提高自身能力都有好處。 業(yè)務(wù)力:不受景氣影響 根據(jù)調(diào)查,世界500大企業(yè)的CEO,最多是業(yè)務(wù)出身、第二多是財(cái)務(wù),即便原本是技術(shù)出身的CEO,為了企業(yè)成長,最后都會參與業(yè)務(wù)與市場行銷的工作。 廠商釋出最多職缺前5名分別為品管制造、業(yè)務(wù)行銷、技術(shù)服務(wù)、電腦硬件及行政經(jīng)營,企業(yè)新登記求才最多的前十大職類中,業(yè)務(wù)銷售代表已經(jīng)連續(xù)3年都是雇主釋出職缺最多的前五名,尤其近1年來更是躍居前一、二名。 不管經(jīng)濟(jì)如何不景氣,優(yōu)秀的業(yè)務(wù)絕對不會是企業(yè)裁員的口袋名單,而且業(yè)務(wù)一般也被視為較高薪、自由又具挑戰(zhàn)性的工作。由于業(yè)務(wù)工作大多不受學(xué)經(jīng)歷限制,新鮮人應(yīng)屏除對于業(yè)務(wù)工作的排斥感,嘗試從業(yè)務(wù)行銷工作出發(fā),藉此鍛鏈工作經(jīng)驗(yàn)及培養(yǎng)職場人脈。 以經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢來看,業(yè)務(wù)行銷工作發(fā)展空間較高,在就業(yè)市場相對強(qiáng)勢,未來就業(yè)市場將是全員皆業(yè)務(wù)的時(shí)代,在每個(gè)人的職涯成長過程,都面臨需要業(yè)務(wù)能力的時(shí)候,無論經(jīng)濟(jì)景氣如何,任何產(chǎn)業(yè)都需要業(yè)務(wù)銷售人才,而無論企業(yè)規(guī)模大小,公司永遠(yuǎn)需要,也永遠(yuǎn)感覺不夠的,就是具有行銷力與業(yè)務(wù)力的員工。 而具備業(yè)務(wù)力的員工,他們精通于新的知識和分析工具,具備做研究的能力;他們會深入了解客戶的商業(yè)方式、市占率、利潤率、優(yōu)先目標(biāo)、中長期規(guī)畫、甚至競爭者信息,所以能夠?yàn)榭蛻袅可碛喿鲎詈线m的價(jià)值方案;他們也有能力動(dòng)員全公司各部門,協(xié)助搜集信息, 藉由齊全的情報(bào)和量化信息,針對客戶的需求,做出專業(yè)分析和合理的推薦。 應(yīng)變力:職場致勝關(guān)鍵 以不變應(yīng)萬變的時(shí)代過去了,唯有隨機(jī)應(yīng)變,才是職場致勝的關(guān)鍵!在現(xiàn)代化的多元社會中,不再是固守崗位、默默做事就能夠應(yīng)付。不管什么行業(yè)都會碰到各式各樣的突發(fā)狀況,所以擁有事前的計(jì)劃力、處理上的機(jī)動(dòng)力和應(yīng)變力,將是你是否具有競爭力的重要關(guān)鍵。 在《誰搬走了我的乳酪?》這本全球暢銷書中,兩只小老鼠和兩個(gè)小矮人,同住在一座蘊(yùn)藏豐富乳酪的迷宮中。有一天,他們賴以維持生活的乳酪山突然不見了,小老鼠立刻決定去找另一座乳酪山,但小矮人卻因?yàn)闊o法接受突如其來的轉(zhuǎn)變,每天怨天尤人,坐以待斃。小老鼠一點(diǎn)也不做多余的分析,馬上又用最笨卻是最有效的方法─跑進(jìn)迷宮中再重新找新的乳酪。兩個(gè)聰明的小矮人卻不這么做,他們怨天尤人,分析又討論,就是一點(diǎn)也不行動(dòng),他們無法接受這種突如其來的轉(zhuǎn)變!直到其中一個(gè)小矮人努力克服自己的怯懦,重新出發(fā)去找乳酪,而在過程中,他有許多醒悟……。 這本書用寓言的方式,說明人們在面對工作、生活中的「變化」時(shí),所可能采取的應(yīng)變反應(yīng)。這里以乳酪來比喻我們生命中最想得到的東西,它可以是一份工作、人際關(guān)系、金錢財(cái)富、健康或是心靈的寧靜……。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代,成長、汰換、變化的速度經(jīng)常超乎預(yù)料,在面對變局時(shí),能夠沉著應(yīng)付、快速應(yīng)變,并予以管理的能力,就顯得更加重要?!敢婏L(fēng)轉(zhuǎn)舵」不是單指在工作上巴結(jié)上司或是當(dāng)墻頭草,而是一種靈活處理事務(wù)的智慧,能讓你在職場中更能得心應(yīng)手、無往不利。在面對工作、生活的變化時(shí),你所采取的應(yīng)變反應(yīng),將左右你往后人生,只要掌握應(yīng)變力,你就會是老板搶著要的人才! 連臺灣首富郭臺銘也在尋找具有應(yīng)變力的人才。鴻海培育了上千名優(yōu)秀人才,其中32%已成為主管級將才,而高級主管要花5年時(shí)間培訓(xùn)的四大能力之一就是「策略思維與應(yīng)變處理能力」。 許多人在面對不確定性時(shí)會有無力感,覺得使不上力而感到沮喪,一般人也都希望在信息完整的狀態(tài)下,做出最好的決定,但面對時(shí)效性的壓力時(shí),就必須在模糊狀態(tài)中,快速做出正確的決定。在改變發(fā)生時(shí),新進(jìn)員工要保持積極、支持的態(tài)度,專業(yè)人員要做到馬上調(diào)整自己的工作目標(biāo),采取應(yīng)變動(dòng)作,主管則要做到協(xié)助員工面對模糊狀態(tài),而這也是戴爾總公司制定14項(xiàng)核心職能中,對于快速應(yīng)變能力的要求。
全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師