李小姐在2009年進(jìn)入上海某公司擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理，月薪合同工資為6000元，其中基本工資3000元，績(jī)效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新?lián)Q總經(jīng)理，新總經(jīng)理來之后發(fā)現(xiàn)張小姐在以前的研發(fā)項(xiàng)目中
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的骨架，在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的環(huán)節(jié)，如果企業(yè)中沒有組織結(jié)構(gòu)就等于是一幫烏合之眾，這樣在工作中就會(huì)陷入一片混亂，讓企業(yè)在運(yùn)作中無法實(shí)施，同時(shí)也無法開展工作。在企業(yè)工作中包括層次和幅度
近日，上海市人保局發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工規(guī)范的指導(dǎo)意見》。筆者在人保局的網(wǎng)站上搜索了半天都無法找到，最后在本市總工會(huì)的網(wǎng)站上很顯目的位置上找到了這份指導(dǎo)性的意見。筆者對(duì)這份文件進(jìn)行了認(rèn)真的研
經(jīng)常耳聞一些企業(yè)有績(jī)效規(guī)章，但是無論如何都無法按照既定的目標(biāo)進(jìn)行執(zhí)行。經(jīng)過筆者多次調(diào)查、訪談和研究，問題的真正原因在績(jī)效溝通和規(guī)則制定。 其實(shí)溝通不僅僅用在績(jī)效上面，人與人之間、國家與國家之間其實(shí)每天
據(jù)東方早報(bào)報(bào)道，6月6日晚，廣東省潮州市潮安縣古巷鎮(zhèn)打工的熊某等人到所工作的華意陶瓷廠討要工廠拖欠的工資。期間，熊某與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，居然企業(yè)指使人員持刀砍傷熊某等人，最后造成一起群體事件。 通過報(bào)紙上
日前上海市人民政府出臺(tái)了《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知，通知明確規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)用由每月2.5月上漲成每月30元。通知?jiǎng)傤C布兩天，以前計(jì)生委的熱線幾乎沒有人撥打，現(xiàn)在每天電話都打爆掉。真是
現(xiàn)在很多企業(yè)都在反應(yīng)說，現(xiàn)在的員工做事不負(fù)責(zé)任，不忠誠，做事經(jīng)常出錯(cuò)，沒有主動(dòng)性等事情。其實(shí)這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業(yè)人際關(guān)系不好，沒有發(fā)展機(jī)會(huì)等很多原因，但是追究其深
任何一個(gè)培訓(xùn)師都應(yīng)當(dāng)有自己的知識(shí)體系，才能夠真正的代表一個(gè)培訓(xùn)師在課程上的成功的標(biāo)志之一。任何一個(gè)培訓(xùn)師在從事培訓(xùn)師初期階段都可能是內(nèi)容不成體系，內(nèi)容比較零散、無序，甚至可能是東搬西套。但是一般從事這
改革開放三十年來，很多的民營企業(yè)在改革開放的春風(fēng)下迅速崛起。由開始的幾個(gè)人一下子發(fā)展到幾百人或者幾千人、萬人。由于這些老板以前就沒管理過這么多人的公司，就存在以下思想。一、市場(chǎng)經(jīng)營永遠(yuǎn)比管理重要，二、
目前在全國來講，應(yīng)該算直轄市的戶籍管控的最近。因?yàn)橹陛犑械膽艏绻砰_以后會(huì)造成將來養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和城市建設(shè)維護(hù)等問題。因此，直轄市包括上海在內(nèi)的對(duì)戶籍管控的相當(dāng)緊。雖然即將會(huì)出臺(tái)什么居住證轉(zhuǎn)戶籍的
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