當(dāng)前，物價(jià)飛漲，什么姜你軍啊，蒜你狠啊，糖高宗啊等諷刺性的通貨膨脹的流行語廣泛流行，人民幣開始越來越不值錢了。于是政府在開始收縮銀根，采用行政的手段要求各地降低物價(jià)，但是筆者認(rèn)為這些都是治標(biāo)不治本的。
1月15日受上海三才培訓(xùn)的邀請，為該機(jī)構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學(xué)員共20人左右。主要為大家從四個(gè)方面進(jìn)行。1、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo) 2、企
3月14日下午受上海航電新事業(yè)有限公司的邀請，為上海航電新事業(yè)有限公司的直線經(jīng)理提供《卓越績效管理》課程的內(nèi)訓(xùn)。本人主要從績效管理的流程以及在績效過程中應(yīng)該注意什么問題，在評分和指標(biāo)體系的建立上怎么設(shè)
受上海市普陀區(qū)公安局的邀請，今天上午8:30分在柳園路555弄55號普陀區(qū)公安局教育培訓(xùn)中心，為該局20多名剛剛晉升為科長的人員講授《團(tuán)隊(duì)管理》，這個(gè)學(xué)員基本來自交警、刑警、派出所所長等骨干警力，提升
6月9日受上海重工集團(tuán)的邀請，筆者在該公司會(huì)議室為該集團(tuán)晉升的直線經(jīng)理講授《工作環(huán)境的有效溝通》，本次課程分為以下幾個(gè)部分：一、溝通的概念、作用；二、溝通的作用意義 三、溝通中存在障礙的類型 四、溝通
受上海鍋爐廠有限公司的邀請，在6月17-18日在奉賢區(qū)坤明湖度假村舉辦的團(tuán)干部和人力資源部設(shè)置的《崗位勝任力和人才測評技術(shù)實(shí)戰(zhàn)》課程的講授。本次主要目的是希望團(tuán)干部和人力資源管理人員通過學(xué)習(xí)人才測評的
現(xiàn)在人力資源行業(yè)都被認(rèn)為是朝陽產(chǎn)業(yè)，也被認(rèn)為是21世紀(jì)最有發(fā)展的行業(yè)，因此每年有很多的人加入，看到這個(gè)行業(yè)開始蓬勃發(fā)展，作為已經(jīng)堅(jiān)持了12年長期從事人力資源的從業(yè)者感到非常的欣慰。因?yàn)樵?2年一路走來
昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上班的，筆者昨天乘地鐵的時(shí)候，就聽到兩
由于員工不再對企業(yè)忠誠，企業(yè)也沒有打算每一個(gè)員工在本企業(yè)內(nèi)跟企業(yè)白頭偕老，不是說鐵打營盤流水的兵嗎？因此現(xiàn)在很多企業(yè)采用浮動(dòng)工資（績效工資、獎(jiǎng)金、提成）等來激勵(lì)員工來一起實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略，利潤。按照市場
當(dāng)前很多的企業(yè)的都在實(shí)行績效管理，可是弄到最后績效變成食之無味棄之可惜的狀態(tài)。問題存在在哪里呢？讓很多公司的人力資源部和企業(yè)老總煞費(fèi)苦心，到最后還是無法達(dá)到自己想要的想法。筆者多年從事人力資源管理的實(shí)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
