劉新苗老師受上海人力資源公益組織桔子圈人力資源沙龍俱樂部的邀請，在淮海路佰草集二樓為來自蘇寧電器、日立電器等20多位上海的HR經(jīng)理們分享《人力成本分析與優(yōu)化》課程，此次課程主要從顯性成本到隱性成本
受申通地鐵集團(tuán)維護(hù)保障中心的邀請，劉新苗老師第四次為該中心組織的《卓越高效班組建設(shè)》課程進(jìn)行授課，此次課程主要涉及到項(xiàng)目管理\6S管理等內(nèi)容，針對現(xiàn)場管理以及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行闡述。
由于勞動(dòng)合同法篇章中的勞務(wù)派遣部分修改在即，在草案中明確規(guī)定了臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位的范圍。超過六個(gè)月視為用工單位自己用工。因此很多勞務(wù)派遣單位都在積極的應(yīng)對。用工單位也在急著找辦法。最后好像大
9月18日受上海電機(jī)廠人力資源部邀請，劉新苗老師在該司教育培訓(xùn)中心為該司20多名人力資源管理工作人員講授《2012.最新勞動(dòng)人事政策解讀》課程?？赡苷n程主要圍繞最近熱議的勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭議司法解釋四草
9月20日劉新苗老師受浙江省舟山市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)邀請?jiān)诤＼姷谝徽写喙δ軓d講授《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與用工籌劃》課程。本次到會(huì)的都是來自舟山市150多家企業(yè)。大部分都是工廠、餐飲、建筑施工企業(yè)，而且大部
8月24日劉新苗老師受上海路燈中心的邀請，為該司高層領(lǐng)導(dǎo)在南匯滴水湖皇冠假日酒店一樓會(huì)議室講授《工作中的高效溝通》課程，此次課程主要圍繞作為一個(gè)企業(yè)高層如何與員工、客戶、政府公共部門進(jìn)行溝通、注意溝通
近日，劉新苗老師在中國電力投資集團(tuán)有限公司高級(jí)培訓(xùn)中心為該司舉辦的財(cái)務(wù)干部骨干班的學(xué)員講授《戰(zhàn)略性績效管理及薪酬激勵(lì)》課程。此次課程主要從國際前沿的理論、以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展、國有企業(yè)的特征、當(dāng)前績效
受上海軌道交通維護(hù)保障中心的邀請，在4月24日在該中心梅隴基地多功能廳為該中心的工會(huì)主席、工會(huì)干部、工會(huì)干事講授《企業(yè)工會(huì)民主管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建》課程。本次課程主要從當(dāng)前勞動(dòng)爭議的發(fā)展趨勢，存在的
受上海煙草儲(chǔ)運(yùn)公司的邀請，劉新苗老師在5月22日為該司一般干部進(jìn)行了《員工考核評價(jià)管理》課程的講授，主要講授員工考核的方法和工具，針對當(dāng)前存在的員工考核評價(jià)存在的問題進(jìn)行了深入分析，該司各部門的干
受上海外航服務(wù)公司的邀請，劉新苗老師在上海機(jī)場培訓(xùn)中心為該司干部輪訓(xùn)班的中高層講授《戰(zhàn)略性的薪酬激勵(lì)機(jī)制》，主要是談薪酬怎樣針對個(gè)性刺激需求，怎樣對外有競爭性、公平性、激勵(lì)性，對薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行六步設(shè)計(jì)，
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