最近上海市最低工資由1280元提升到1450元/月。引起了企業(yè)和員工不同的反響。因?yàn)樽畹凸べY調(diào)整后馬上就是社會(huì)平均工資的調(diào)整，社會(huì)平均工資的調(diào)整就會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)的調(diào)整，這樣員工如果保持去年的薪資
根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)研，世界500強(qiáng)就有400多世界500強(qiáng)企業(yè)在中國(guó)和其他國(guó)家進(jìn)行投資。而隨著世界500強(qiáng)開(kāi)始將亞洲總部或者企業(yè)總部設(shè)在中國(guó)的時(shí)候，在中國(guó)就必須招聘員工，必須遵守中國(guó)的相關(guān)法律。員工一般分
受遼寧省盤(pán)錦市大連中道管理咨詢(xún)公司營(yíng)口分公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師為該公司邀請(qǐng)的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、方法、技術(shù)五個(gè)方面進(jìn)行闡述，分別從招聘
受遼寧省盤(pán)錦市大連中道管理咨詢(xún)公司盤(pán)錦分公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師為該公司邀請(qǐng)的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、方法、技術(shù)五個(gè)方面進(jìn)行闡述，分別從招
受浦東電信的邀請(qǐng)，在6月20日在春曉路張江大廈15樓為該單位主管們講授《績(jī)效溝通與績(jī)效改進(jìn)》課程。本次課程主要針對(duì)績(jī)效指標(biāo)如何科學(xué)設(shè)定，績(jī)效溝通技巧、SMART原則在實(shí)施過(guò)程中的應(yīng)用。通過(guò)6個(gè)小時(shí)的講
7月1日劉新苗老師在徐匯區(qū)智匯人力資源管理學(xué)院講授《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》課程，課程中大家積極互動(dòng)，探討培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)體系和職業(yè)生涯的發(fā)展，受到大家的一直好評(píng)。
7月1日劉新苗老師在人民廣場(chǎng)的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》課程，本次課程只要講授企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展模式、企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的流程、方法等。
6月29日劉新苗老師受上海智聯(lián)招聘網(wǎng)的邀請(qǐng)，為該企業(yè)會(huì)員大約400名左右的人力資源從業(yè)人員講授《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)與人力成本分析優(yōu)化》課程。本次課程從多個(gè)學(xué)科進(jìn)行講解，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)稅、社會(huì)保障、人力資源、
8月10日劉新苗老師受合肥智聯(lián)招聘的邀請(qǐng)，在合肥市講授《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和控制》課程。到會(huì)的均來(lái)自合肥市各大企業(yè)的人力資源管理者約500人左右。本次課程主要講當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議中的無(wú)固定期限、雙倍工資、調(diào)崗
8月3日劉新苗老師在中山西路永升大廈14樓講授《新任主管管理技能課程》，本次參加培訓(xùn)的有上海市信息管線有限公司、蘭臺(tái)信息技術(shù)有限公司等單位新任主管參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)主要采用案例、互動(dòng)教學(xué)，拓展大家在
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