客戶：公開課 地點：安徽省 - 合肥 時間：2015/7/16 0:00:00 一、透過現(xiàn)象正確領(lǐng)悟執(zhí)行力 ?執(zhí)行為什么難？ ?執(zhí)行危機(jī)--職業(yè)人價值觀的偏離 ?中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因 ?文化原因 ?制度原因 ?人員原因 ?執(zhí)行力不佳的8大因素 ?1、管理者沒有常抓不懈 ?2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn) ?3、制度本身不合理，缺少針對性和可行性 ?4、執(zhí)行過程過于繁瑣，內(nèi)部溝通不暢 ?5、缺少將工作分解的好方法 ?6、工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制 ?7、公司的企業(yè)文化沒有形成凝聚力 ?8、員工的職業(yè)化素質(zhì)欠缺 ?執(zhí)行力就是競爭力 ?結(jié)果與理由 ?案例：沃爾瑪因執(zhí)行力而成功 二、執(zhí)行力的三個核心流程 ?執(zhí)行力的核心流程之：人員流程 ?管理者常見的“人員流程”上的缺失 ?什么樣的人是執(zhí)行型人才 ?案例：孫武斬吳王妃 ?哪些人不是執(zhí)行型人才？ ?案例：馬謖失街亭 ?執(zhí)行力的核心流程之：戰(zhàn)略流程 ?確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ?某知名飼料企業(yè)SWOT分析案例 ?確定企業(yè)績效目標(biāo) ?績效目標(biāo)設(shè)定的SMART法則 ?執(zhí)行力的核心流程之：運營流程 ?運營流程的內(nèi)容 ?運營流程的關(guān)鍵指標(biāo) ?執(zhí)行人的職責(zé)系統(tǒng)——KPI ?ＫＰＩ指標(biāo)的分解與考核 三、提升執(zhí)行力的第一步：簡單、服從、重復(fù) ?如何化繁為簡？ ?三個逆向思維的假定 ?制度執(zhí)行力的三要、三化 ?視頻案例：三個和尚 ?如何做到服從？ ?視頻案例：國慶閱兵 ?企業(yè)應(yīng)該先服從執(zhí)行，后執(zhí)行下創(chuàng)造 ?服從的原則：凡是正式?jīng)Q定都是對的 ?如何有效培養(yǎng)員工的服從性 ?服從目標(biāo) （瞄準(zhǔn)目標(biāo),決不放棄） ?服從領(lǐng)導(dǎo) ?服從變化 ?服從結(jié)果 ?如何才叫有效重復(fù) 四、提升執(zhí)行力的第二步：為結(jié)果找對策 ?結(jié)果來自過程，過程要的是步步為贏 ?如何用先進(jìn)的工具找對策 ?頭腦風(fēng)暴的種類 ?開啟智慧之門，運用創(chuàng)造性思維 ?頭腦風(fēng)暴游戲規(guī)則的把控 五、提升執(zhí)行力的第三步：檢查與督導(dǎo) ?執(zhí)行力不是做出來的，而是檢查出來的 ?人們只做你檢查的，而不做你希望的 ?有效跟進(jìn)—走動式管理 ?如何確保工作如期進(jìn)行 ?跟不上進(jìn)度時采取的措施 ?如何進(jìn)行跟進(jìn)檢查 ?檢查的五定原則： ?班前會和班后會 ?三每三對照： ?案例：不檢查的結(jié)果 六、執(zhí)行力的升華：執(zhí)行文化的歸結(jié) ?建設(shè)以強(qiáng)化執(zhí)行力為前提的獎罰體系 ?如何構(gòu)建執(zhí)行文化6大要點 ?超強(qiáng)執(zhí)行力的人的共同特性 ?如何培養(yǎng)執(zhí)行習(xí)慣