（一）健康與心理健康 1989年，世界衛(wèi)生組織（WHO）提出完整的健康狀態(tài)應(yīng)該包含四個方面：軀體健康、心理健康、社會適應(yīng)良好和道德健康。1999年，WHO制定了軀體健康的“五快”標(biāo)準(zhǔn)：①吃得快；②走得
企業(yè)創(chuàng)新的健康管理：員工援助式心理輔導(dǎo) 聯(lián)合國在一份報告中聲稱工作壓力已經(jīng)成為“21世紀(jì)的流感”。工作壓力不僅關(guān)系到員工的身心健康，而且對個人發(fā)展和組織績效有深刻而巨大的影響。職業(yè)人士的工作滿意感下
經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍金斯所說：“擁有主意的人開始變得比使用機(jī)器的人能量更大，在很多情況下，勝于那些擁有機(jī)器的人?！眲?chuàng)新力是指一個人或一個集體產(chǎn)生新思想、新事物和創(chuàng)造新體制的能力，如發(fā)現(xiàn)新現(xiàn)象，發(fā)明新技術(shù)，提出新
我國普通高校畢業(yè)生數(shù)量年均增長率高達(dá)34.5%。從學(xué)歷層次看，就業(yè)困難者主要集中在大專和高職畢業(yè)生。國家發(fā)改委的資料顯示：我國勞動力供給增量達(dá)到峰值且供給總量仍在快速增長，就業(yè)彈性較低，勞動力需求難以
本文回顧了日本傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)核心——終身雇傭制這種“關(guān)系型心理契約”對日本企業(yè)競爭力形成的深遠(yuǎn)影響。深刻分析了在全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)變化的條件下，這種心理契約動搖變化的深層原因。并以
歲末年初一般都是跳槽的高峰期。 畢竟，人人都希望自己的職業(yè)生涯能有更好的發(fā)展。于是，有些人通過跳槽獲得了較高的工資薪水、光明的發(fā)展前景、良好的工作環(huán)境、和諧的人際關(guān)系……然而，也有些人選擇了臥槽，著眼
(此文獲得廣東“中國潛能開發(fā)研究高級論壇”優(yōu)秀論文一等獎) 人腦的140億個神經(jīng)細(xì)胞，相當(dāng)于140億個高功能的電子計算機(jī)，人從出生的那天起就具備７３種潛能。新生嬰兒兒不僅具有感知、運動能力，而且還具
客戶：廣州新快報管理沙龍 地點：廣東省 - 廣州 時間：2015/7/18 0:00:00 廣州新快報管理沙龍邀請到了著名實戰(zhàn)心理技術(shù)專家凜子老師,詳析在股市跌宕中股民應(yīng)如何進(jìn)行心理調(diào)適、對抗股市綜合
客戶：中大博愛 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/12/12 0:00:00 中大博愛 筆跡心理分析技術(shù)培訓(xùn)
客戶：江門金融機(jī)構(gòu) 地點：廣東省 - 江門 時間：2014/12/8 0:00:00 江門金融機(jī)構(gòu) 中年員工續(xù)航培訓(xùn)
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