學(xué)習(xí)動物的八種精神 一、 良好的態(tài)度：大熊貓 一件事情能否順利完成，態(tài)度起著至關(guān)重要的作用，前國家隊主教練，唯一帶領(lǐng)中國國家隊沖進(jìn)世界杯的傳奇人物米盧就曾說過“態(tài)度決定一切”。管理學(xué)中有個著名的ABC理論，A是問題，B是態(tài)度，C是結(jié)果，面對問題，想要好的結(jié)果 ，只能通過改變態(tài)度來得到結(jié)果。 確實如此，我們舉個例子《微笑人生》：一只流浪狗誤闖進(jìn)一間四壁都鑲滿玻璃的屋子，突然看到很多只與它一樣的狗同時在四周驚現(xiàn)，這只流浪狗既恐懼又不解，便自然地現(xiàn)出喪家之犬慣有的模樣，呲牙咧嘴，不停地發(fā)出本能的或低吼或尖銳的狂叫聲以壯膽，而此時鏡子里所有的狗乍看起來也都十分生氣，每只狗的臉上也同時現(xiàn)出怒吼的面孔。這只狗一看，簡直被嚇壞了，一時不知所措，只好繞著玻璃屋不停地狂奔，直跑到體力透支殆盡，最后一命嗚呼。哀哉！ 　　你希望別人怎樣對待你，你就怎樣對待別人。這句話非常通俗透徹地說明了這個例子中的道理。如果故事中的那只流浪狗肯試著對四面鏡子輕搖幾下尾巴，友善地嘿哈幾聲，情形就會完全相反，因為鏡子里的狗必然回報它同樣的友善舉動。 　　各位同事，試試對你所處的環(huán)境或人，更積極主動地表達(dá)你心中原本的善意，相信所謂的難溝通、易誤解的情形必然有所改觀?！拔覟槿巳?，人人為我”的思想雖然有些老土，但在當(dāng)今這個物質(zhì)化、功利化的社會，不僅完全可以行得通，而且還應(yīng)大力倡導(dǎo)，大行其道。 　　最后我們還是強(qiáng)調(diào)一下：有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的結(jié)果。 二、 準(zhǔn)時的公雞 很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期完成工作等等，都是沒有時間觀念導(dǎo)致的后果。時間就是金錢、就是成本，養(yǎng)成時間成本的觀念，會對你以后的成長大有幫助。另外，“準(zhǔn)時”也是一種誠信的表現(xiàn)。 三、 做好準(zhǔn)備的狼 《禮記·中庸》中提到：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！币馑季褪遣徽撟鍪裁词拢孪扔袦?zhǔn)備，就能得到成功，不然就會失敗，毛澤東論持久戰(zhàn)中也對此有精彩的闡釋。我們經(jīng)常說，好的準(zhǔn)備是成功的一半也是這個意思。在動物界中，狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。 世界上沒有人準(zhǔn)備失敗，但幾乎所有的失敗都是因為沒有做好準(zhǔn)備所造成的！ 四、 做足八小時的牛 牛一直是踏實、堅韌、無私的象征，因此才會有偉大文學(xué)家魯迅先生的“俯首甘為孺子?！敝f。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)牛那樣的“付出精神”，只有具有這種精神，才稱之為“職業(yè)化的員工”。 另外，我們補(bǔ)充一點(diǎn)，做足八小時不是簡單的等于八小時，而應(yīng)該是大于八小時，“企業(yè)說到底是人在做事情，因為系統(tǒng)、制度都是人設(shè)計的，或多或少總有不完善的地方，對于系統(tǒng)和制度沒有涉及的地方，就要靠人的意識和主動性做事?！弊屛覀冋嬲娜ダ斫膺@句話的意思吧。 五、 明確職責(zé)的螞蟻 我們在這里講螞蟻的兩種精神，1、分工合作：在螞蟻王國中，每個螞蟻都有自己的崗位職責(zé)，明白自己該干什么，能干什么，并通過團(tuán)隊的合作來構(gòu)建和諧的組織。2、危機(jī)意識：螞蟻會在秋天的時候就做好過冬糧食的儲備，我們有這樣的危機(jī)意識嗎？ 六、 包容的大象 包容一切和我們的價值觀不同的觀點(diǎn)，以充分發(fā)揮每個人的主觀能動性；包容創(chuàng)新經(jīng)營所帶來的風(fēng)險。我們經(jīng)常形容“大象肚里能撐船”，強(qiáng)調(diào)的就是一個人、一個組織的胸懷和修為。 七、 目標(biāo)明確的大雁 秋天，人們常?？匆姵扇旱拇笱阍谔焐舷蚰巷w，它們呀呀地叫著，掠過長空，無論遇到什么樣的艱難困苦，他們都不會改變南飛的方向，在職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展中，我們的目標(biāo)明確嗎？我們有大雁那樣的堅持力嗎？有方向的人生是航行，沒有方向的人生是流浪，愿我們都成為擁有目標(biāo)的人。 八、 機(jī)智應(yīng)變的猴子 這里我們主要講創(chuàng)新。條條大路通羅馬，但必然有一條是最便捷的路，“創(chuàng)新”就是讓我們在原有的工作流程中尋找更好的方法。那么如何創(chuàng)新呢？給我們的要求是“多學(xué)習(xí)、多思考、多實踐”，一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學(xué)到方法的精髓。“所謂不可能，就是等你去實現(xiàn)”也從深層次上要求我們具有創(chuàng)新的意識和方法。