人才？庸才？如花草！ 某公司調(diào)來了一位新主管，據(jù)說是個(gè)能人，專門被派來整頓業(yè)務(wù)。可是，日子一天天過去，新主管卻毫無作為，他每天彬彬有禮進(jìn)了辦公室之后，便躲在里面不出門。公司里那些“東郭先生”們，更猖獗了。私下里議論：他哪里是個(gè)能人，根本就是個(gè)老好人，比以前的主管更容易唬弄。 　　半年過去了，新主管突然發(fā)威了，東郭先生一律被解職，真正的能者則獲得提升。且看那位主管，下手之快，斷事之準(zhǔn)，與半年前表現(xiàn)保守的他，簡(jiǎn)直象換了一個(gè)人。年終聚餐時(shí)，新主管致辭：“相信大家對(duì)我新上任后的表現(xiàn)和后來的大刀闊斧，一定感到不解。現(xiàn)在 聽我說個(gè)故事，各位就明白了?！? 　　我有位朋友，買了棟帶大院的房子，他一搬進(jìn)去，就對(duì)院子全面整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。有一天，原先的房主回訪，進(jìn)門大吃一驚地問：“那株名貴的牡丹哪里去了？”我這位朋友才發(fā)現(xiàn)，他居然把牡丹當(dāng)草給割了。后來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻按兵不動(dòng)，果然冬天以為是雜樹的植物，春天里開了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是錦簇；半年都沒有動(dòng)靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認(rèn)清哪些是無用的植物而大力鏟除，并使所有珍貴的草木得以保存。 　　說到這兒，主管舉起杯來，“讓我敬在座的每一位！如果這個(gè)辦公室是個(gè)花園，你們就是其間的奇花珍木，奇花珍木不可能一年到頭總是開花結(jié)果，只有經(jīng)過長(zhǎng)期的觀察才認(rèn)得出啊。來，讓我們干一杯！” 故事讀后感： 1、“路遙知馬力，日久見人心”，一個(gè)員工的價(jià)值高低絕不能憑我們管理者一時(shí)的觀察或是只看他表面的現(xiàn)象。要真正了解一個(gè)人，需要長(zhǎng)時(shí)間的，持續(xù)的觀察。只有通過了細(xì)致徹底的觀察，才能 正確評(píng)估出一個(gè)人的價(jià)值并給他合適的工作。 2、不要總是期盼“奇花名木”時(shí)時(shí)開花結(jié)果，“花匠”卻要總是勤于給花草施肥澆水，如果它們能茁壯成長(zhǎng)，就一定會(huì)有一個(gè)美麗的回報(bào)送給您。 3、如果它們不成材，則必須把它們修剪掉。