運(yùn)用職族、職類的劃分結(jié)果，我們可為每類專業(yè)人員建立一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)建立職業(yè)發(fā)展通道有兩點(diǎn)需要注意：

（1）員工職業(yè)發(fā)展通道是依據(jù)職族、職類劃分結(jié)果來確定的，一般而言，一個(gè)職類對(duì)應(yīng)于一條職業(yè)發(fā)展通道，但在實(shí)踐中，對(duì)于那些技術(shù)含量不高、專業(yè)性不強(qiáng)、任職者可替代性很強(qiáng)的職類，如事務(wù)行政類等，鑒于資格標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與等級(jí)認(rèn)證的過程都需要投入大量的時(shí)間、人力與物力，因此我們并不建議對(duì)此類業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展通道；

（2）職族、職類劃分不但基于目前的現(xiàn)狀，更應(yīng)考慮到未來發(fā)展的戰(zhàn)略對(duì)人才發(fā)展的需要，從面增加或減少相應(yīng)的職類，也即應(yīng)按企業(yè)的發(fā)展需要來確定職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)。例如，某大型燃?xì)饧瘓F(tuán)由于市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，市場化的程度不斷提高，因而需要建立市場營銷職類的職業(yè)發(fā)展通道，以培養(yǎng)市場營銷方面的人才，滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要。