《責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)》

                                  安新強(qiáng)

在工作中如果你把忠誠(chéng)單純理解為從一而終，那么你錯(cuò)了。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是你承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)的敬業(yè)精神。然而，不可回避的是，現(xiàn)在絕大多數(shù)的人，尤其是職場(chǎng)新人，他們做工作的時(shí)候想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最高的成長(zhǎng)。他們把敬業(yè)當(dāng)成老板監(jiān)督員工的手段，把忠誠(chéng)看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為員工灌輸忠誠(chéng)和敬業(yè)思想的受益者是公司和老板。其實(shí)不然，忠誠(chéng)并不僅僅有利于公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠(chéng)鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)，你就能在逆境中勇氣倍增，面對(duì)引誘不為所動(dòng)；就能讓有限資源發(fā)揮出無限價(jià)值的能力，爭(zhēng)取到成功的砝碼。

這個(gè)世界到處都充滿著誘惑，說不定什么時(shí)候我們就掉進(jìn)了陷阱。誘惑隨時(shí)可能讓一個(gè)人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠(chéng)就變得十分的可貴。特別是在企業(yè)里，忠誠(chéng)不僅僅能夠維護(hù)企業(yè)自身的形象和利益，還能確保企業(yè)健康生存。

對(duì)于員工而言，你忠誠(chéng)于你的企業(yè)，你所得到的不僅是企業(yè)對(duì)你更大的信任，你的所作所為還會(huì)讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。如果你背叛了自己的企業(yè)，你的身上將背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點(diǎn)，還會(huì)有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個(gè)曾經(jīng)背叛自己企業(yè)的人。背叛忠誠(chéng)的代價(jià)就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點(diǎn)。

忠誠(chéng)，其實(shí)也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一種原則。

比爾是一家網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)總監(jiān)，由于公司改變發(fā)展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。

以比爾的資歷和在IT業(yè)的影響，還有原公司的實(shí)力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業(yè)早就盯上他了，以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開，真是一次絕佳的機(jī)會(huì)。

很多公司都拋出了令人心動(dòng)的條件，但是在優(yōu)厚條件的背后總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什么，但是他不能因?yàn)閮?yōu)厚的條件就背棄自己一貫的原則，比爾拒絕了很多家公司對(duì)他的邀請(qǐng)。

最終，他決定到一家大型的企業(yè)去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)，這家企業(yè)在全美乃至世界都有相當(dāng)?shù)挠绊?，很多工業(yè)界人士都希望能到這家公司來工作。

對(duì)比爾進(jìn)行面試的是該企業(yè)的人力資源部主管和負(fù)責(zé)技術(shù)方面工作的副總裁。對(duì)比爾的專業(yè)能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個(gè)使比爾很失望的問題。

“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯(cuò)。我聽說你以前所在公司正在著手開發(fā)一個(gè)新的適用于大型企業(yè)的財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，據(jù)說你提了很多非常有價(jià)值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對(duì)我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋€(gè)原因。請(qǐng)?jiān)徫艺f得這么直白?！备笨偛谜f。

“你們問我的這個(gè)問題很令我失望，看來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對(duì)不起，我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)，即使我已經(jīng)離開，到任何時(shí)候我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠(chéng)對(duì)我而言更重要?！北葼栒f完就走了。

比爾的朋友都替他惋惜，因?yàn)槟艿竭@家企業(yè)工作是很多人的夢(mèng)想。但比爾并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。

沒過幾天，比爾收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力，還有你的忠誠(chéng)?！?SPAN lang=EN-US>

其實(shí)，這家公司在選擇人才的時(shí)候，一直很看重一個(gè)人是否忠誠(chéng)。他們相信，一個(gè)能對(duì)自己原來公司忠誠(chéng)的人也可以對(duì)自己的公司忠誠(chéng)。這次面試，很多人被刪掉了，就是因?yàn)樗麄優(yōu)榱双@得這份工作而對(duì)原來的企業(yè)喪失了最起碼的忠誠(chéng)。這些人中不乏優(yōu)秀的專業(yè)人才，但是，這家公司的人力資源部主管認(rèn)為，一個(gè)人不能忠誠(chéng)于自己原來的企業(yè)，人們很難相信他會(huì)忠誠(chéng)于別的企業(yè)。

其實(shí)，一個(gè)人的忠誠(chéng)不僅不會(huì)讓他失去機(jī)會(huì)，相反會(huì)讓他贏得機(jī)會(huì)。除此之外，他還能贏得別人對(duì)他的尊重和敬佩。人們似乎應(yīng)該意識(shí)到，取得成功的因素最重要的不是一個(gè)人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)。

一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備忠誠(chéng)的美德。從某種意義上講，忠誠(chéng)于公司，就是主動(dòng)以不同的方式為公司做出貢獻(xiàn)。因此，不背叛公司，不做有損于公司利益的事只是忠誠(chéng)的一個(gè)方面；積極改進(jìn)，主動(dòng)為公司尋找開源節(jié)流的渠道，也是忠誠(chéng)的一種體現(xiàn)，是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。

兩個(gè)高中畢業(yè)生小張和小林，來到深圳后，一直沒有找到工作。當(dāng)口袋里的錢所剩無幾時(shí)，他們只好來到一個(gè)建筑工地上找到包工頭推銷自己。

老板說：“我這里目前沒有適合你們的工作，如果愿意的話，倒可以在我的工地上干一段小工，每天給你們30元錢?！睙o奈之下，兩個(gè)人同意了。

第二天，老板給他們分配了任務(wù)——把木工釘模時(shí)落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個(gè)小時(shí)外，一刻也不歇，每個(gè)人撿了不到1千克釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣做十分不合算，根本達(dá)不到“節(jié)流”的目的。小張決定和老板談一談這個(gè)問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業(yè)?！毙垱]同意，他直接找到老板。

“老板，恕我直言，企業(yè)需要效益，表面看來，拾回落下的釘子是一件合理合情的事，但實(shí)質(zhì)上它給您帶來的只是負(fù)值。我老老實(shí)實(shí)撿了幾天釘子，每天最多不超過1千克。這種釘子的市場(chǎng)價(jià)是每千克5元，這樣算下來，我一天能制造20多元的價(jià)值，而您卻給我30元的工資。這不僅對(duì)您是損失，對(duì)我們也不公平。如果現(xiàn)在您算透了這筆賬打算辭退我，請(qǐng)您直說。”

沒想到，老板竟哈哈大笑起來，說：“好小伙子，你過關(guān)了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實(shí)我也會(huì)算，我知道你們倆也都算出來了。我一直就等著你們過來告訴我，如果一個(gè)月后你仍然不來找我，你們都將會(huì)被辭退。企業(yè)需要效益，更需要像你這樣忠心耿耿、責(zé)任心強(qiáng)，一心為公司謀利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能說很抱歉?！?SPAN lang=EN-US>

當(dāng)你因?yàn)橹艺\(chéng)，主動(dòng)對(duì)老板負(fù)責(zé)，加倍付出，老板就因此而對(duì)你承擔(dān)一份義務(wù)，忠誠(chéng)地對(duì)待你，正如一位成功者所說：“自身價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)依賴于忠誠(chéng)。”

在所有老板的心目中，“誰是忠誠(chéng)的，誰才有責(zé)任感，誰才是最可靠的?！北局@種認(rèn)識(shí)，老板一旦發(fā)現(xiàn)你露出不忠誠(chéng)的端倪，那么任憑你有驚世之才，他也不會(huì)信任你，更不會(huì)給你發(fā)展的空間。

責(zé)任感源于忠誠(chéng)。沒有忠誠(chéng)，責(zé)任感就無從說起，沒有責(zé)任感，你就會(huì)在引誘面前把握不住自己。這樣，你的事業(yè)結(jié)構(gòu)就會(huì)土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨(dú)自哀嘆，所以說，背叛“忠誠(chéng)”的最大受害者將是背叛者自己。