案件：徒弟跳槽成被告

    2003年春節(jié)期間，一直在合肥從事液壓油管加工和維修工作的潘先生從老家?guī)硪煌降軛钕壬闫饋韮扇诉€沾親帶故，但為了慎重起見，潘先生還是和楊先生口頭約定：如果楊先生熟悉液壓油管的加工和維修技術(shù)后離開潘先生的經(jīng)銷部，則不得在合肥地區(qū)從事與液壓油管相關(guān)的工作，并承諾在楊先生離開經(jīng)銷部時按月給予一定的經(jīng)濟補償。當時，潘先生特意請人為這一口頭約定作證，并將兩人之間的口頭約定錄了下來。在潘先生的經(jīng)銷部學習了兩年多后，2005年10月，楊先生不辭而別。5天后，潘先生意外地發(fā)現(xiàn)楊先生竟然違反兩人之間的口頭約定，在省城蕪湖路上與人合伙開了一家液壓油管加工、維修店，而且將其很多老客戶帶走了。潘先生找來家鄉(xiāng)人從中調(diào)解，承諾只要楊先生離開合肥他可以給1萬元現(xiàn)金，幫助他在異地從事同樣生意，但遭到楊先生的拒絕。潘先生于是到法院起訴楊先生。

    審判結(jié)果：被判不得在合肥開工

    一審法院以潘先生和楊先生之間的約定違反了我國現(xiàn)行法律中勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的規(guī)定，以及市場經(jīng)濟條件下經(jīng)營者自由、平等競爭的方針政策，駁回了潘先生的起訴。潘先生不服上訴至合肥市中級人民法院。

合肥市中級人民法院下達終審判決，法院審理認為：液壓油管維修技術(shù)和經(jīng)營者的客戶資料，屬于不為公眾所知、能帶來經(jīng)濟利益的商業(yè)秘密。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

據(jù)此法院認為，潘先生和楊先生關(guān)于從業(yè)禁止的口頭協(xié)議符合相關(guān)法律規(guī)定。這與憲法和勞動法對勞動者平等就業(yè)與自由擇業(yè)的權(quán)利并不相悖，遂判決楊先生2005年10月至2008年10月不得在合肥地區(qū)從事液壓油管有關(guān)的工作。

    律師提醒：招人要小心，跳槽也小心

    競業(yè)限制也叫競業(yè)禁止、競業(yè)避止，它是同業(yè)競爭中的一種約定，是為保護企業(yè)的商業(yè)秘密而采取的一種措施。為防止不正當競爭，用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)負有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職。按國家有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。而且實施競業(yè)限制后，單位應(yīng)向受制人員支付一定數(shù)額的補償費，如果不支付或拖欠支付補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。案例中的潘先生之所以能夠贏得這場官司，其主要原因就在于其與楊先生簽訂了真實有效的競業(yè)限制協(xié)議，并且承諾支付一定的經(jīng)濟補償金。

    所以說，在高科技信息時代，企業(yè)在招聘的過程中一定要謹慎，當招聘的職位有可能涉及企業(yè)的機密信息時一定要與錄用員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，從而有效保證企業(yè)的機密信息不被泄漏以致于影響到企業(yè)自身的發(fā)展。

    當然，與此同時，這個案例也為員工跳槽提供了一個警醒：各類人員在辭職或流動時，一定要關(guān)注自己是否與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或勞動合同中是否有競業(yè)限制的條款，一旦與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或勞動合同中有競業(yè)限制的條款，就務(wù)必要遵守，以免自身在承擔法律責任的同時毀壞個人的聲譽和形象。